包头市青山区纪委监委坚持“培养+严管+厚爱” 全力打造过硬纪检监察干部队伍

内蒙古自治区包头市青山区纪委监委积极探索干部队伍建设有效路径，将教育、培养、管理、监督、关怀有机结合，初步打造了一支政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍，为深入推进全区党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的纪检监察人才支撑。

一是全方位培养干部。研究出台《青山区纪委监委部室副职人选选任办法》，通过“五推荐两评价一票决”方式，选拔15名年轻干部担任部室副职，加强环节干部梯队建设，目前已有3名部室副职被提拔至副科级领导岗位。印发《青山区纪委监委组建纪检监察后备人才库的通知》，经组织推荐、资格审核、考察考核等程序，最终确定将30名干部纳入纪检监察后备人才库，并对人才库实行动态管理，加强干部梯队建设;建立纪检监察后备人才库，增强纪检监察后备军储备。探索“室组地巡”联合办案模式，层层发掘培养干部，通过“室组地巡”联合办案模式共处置问题线索40件，4名街镇纪检监察干部因在实训中表现突出被调入委机关。

二是严格管理干部。采用“干部年度表现情况全记录制”，将每名干部学习培训参加情况、支部活动参与情况、工作纪律、履职情况等形成个人档案，作为考评依据，更加科学、客观考评干部。组织全区纪检干部净化生活圈、社交圈，加强对纪检干部在“八小时以外”的监督，促使干部养成在监督和约束的环境下工作生活的政治自觉;对全区110余名纪检监察干部经商办企业等情况开展专项检查，发现问题线索2件，立案1件，收缴违纪资金27万元，用实际行动向全区纪检监察干部做好警示教育，严防灯下黑。

三是贴心关爱干部。加强对干部职工的人文关怀和心理疏导，积极开展“健康机关”建设。扎实开展谈心谈话活动，做到岗位变动、组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题“四必谈”，在做好政治引领的基础上，耐心听取干部的利益诉求、及时准确掌握干部思想状况及问题困难，监察体制改革以来，共开展谈心谈话72人次。严厉打击诬告陷害、恶意举报等行为，为4名受到不实举报的干部澄清正名;为生病生产住院、遭受家庭变故的干部及时送去温暖，让纪检监察干部切实感受到组织的关爱。打造“悦馨园”休闲区、党建活动室、图书阅读区，开展互动式心理讲座及爬山、健步走、户外拓展训练、迎新年文艺汇演等丰富多彩的文体活动，帮助纪检监察干部做好心理调适，以良好的精神状态推动新时代纪检监察工作高质量发展。(王宁 青山区纪委监委)

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