卓资县纪委：“传”出知识 “帮”出成长 “带”出骨干

内蒙古自治区卓资县纪委监委在自治区“苦练内功百日攻坚行动”和“干部能力素质巩固提升年”活动开展以来，对标对表，针对今年新任纪检监察干部多，业务知识零基础的实际，为加快干部能力素质的提升，经县纪委监委研究决定，由班子成员分批以“师傅带徒弟”的形式对新进干部开展“一人一案传帮带”，首批由6名纪委监委班子成员对19名新任纪检监察干部进行传帮带，手把手“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干。

“传”出知识。为推动理论学习迅速转化为工作实效，县纪委监委坚持“两手抓、两促进”原则，在狠抓全员业务培训同时，将以案促学作为提升纪检监察干部能力水平的重要抓手，有效促进“纪检新兵”迅速变成“办案高手”。充分发挥县纪委监委班子成员业务知识丰富、个人素养高、工作经验丰富等优势，向年轻干部手把手传授执纪监督问责所需知识和办案经验，同时“既要传道授业解惑，又要把稳思想之舵”，“师傅”在帮助年轻干部解决工作中的疑惑和难点的同时，又关注他们的思想动态，通过交心谈心、廉政家访等方式加强与年轻干部沟通交流，帮助其坚定理想信念。

“帮”出成长。县纪委监委把“帮”出成长贯穿到整个帮带的全过程，在帮带过程中每位班子成员将中央纪委国家监委、自治区纪委监委、市纪委监委和县纪委监委最新动态和相关政策理论及要求及时向年轻干部传达，同时，为了让年轻干部快速上手、快速成长，在帮带过程中做到每名新任纪检监察干部要主办一个案件、每名新任纪检监察干部要作一次分享、“师傅”对每名所帮带新任纪检监察干部进行一次点评“三个一”。每名班子成员帮带3-4名新任纪检监察干部并组成一个小组。由组织部和案管室协调，为每人明确一个线索由其任组长，小组内其他成员任组员进行查办。每查办完成一个线索后在小组内进行一次办案分享，并由“师傅”对每名所帮带干部进行一次点评，点出其优点，指出其不足，让每一名新任纪检监察干部真真实实有所成长。

“带”出骨干。县纪委监委把“带”出骨干作为帮带的最终目标。通过言传、手帮、身教等形式，立足新任纪检监察干部知识诉求，对纪检监察新兵进行“量体裁衣”，找出其自身优势和短板，精准施策。让新任纪检监察干部参与案件受理、初核、立案、审查调查、审理等全过程，在实践中提高政策理论水平和监督执纪问责、监督调查处置能力，帮助新入职干部更快地掌握业务技能，提升工作水平，力争让每一位纪检监察干部能够独当一面，能够独立办案，成为纪检监察干部队伍中的骨干力量，努力搭建结构合理、后续有人、阶梯递进的纪检监察干部队伍，

“师傅带徒弟”激发了年轻干部工作热情，进一步提升了干部综合素养和业务能力。下一步，卓资县纪委监委将持续加强干部业务培训，建立常态化培养选拔机制，助力年轻纪检监察干部快速成长，为全县纪检监察工作高质量发展奠定基础。(武宇峰 内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部)

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