练内功强队伍 包头市东河区纪委监委这样做

今年以来，内蒙古自治区包头市东河区纪委监委狠抓纪检监察队伍建设，大力开展“苦练内功百日攻坚行动”，在理论学习、制度完善、业务培训、自我监督等方面狠下功夫，着力打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察“尖兵”队伍，激活反腐倡廉新动能。

政治塑核 守牢忠诚初心

坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话指示批示精神作为首要政治任务，常委会、理论中心组带头学习18次，开展主题党日9次，专题研讨7次，机关党员撰写心得体会145篇。深入组织开展党史学习教育，举办系列学习、演讲、主题教育等活动，“一把手讲堂”讲授了题为《永葆初心、担当使命，以强烈的自我革命精神推动纪检监察工作守正创新》等党课，不断推动提高全体纪检监察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

“纪检监察干部只有经过严格的思想淬炼、政治历练，才能筑牢思想根基、提高政治能力。我们通过‘干部自学+每日半小时集中学+主题党日实地学+线上线下答题’的学习模式，深入开展学习教育，确保党的理论方针政策入脑入心，并在实践中注重政治能力的打磨锻炼，进一步增强‘四个意识’，坚定‘四个自信’，做到‘两个维护’”。东河区纪委监委有关负责人表示。

组织开展主题党日活动

学习赋能 增强干事之能

“干什么学什么，缺什么补什么。培训关键要做到‘精准’。”区纪委监委聚焦当前重点工作和主责主业，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，针对纪检监察干部在监督执纪执法实践中存在的问题短板，找准症结精准施策，精心安排学习内容，因人施教、对症下“药”，努力打造高素质专业化纪检监察干部队伍。

以“苦练内功百日攻坚行动”为契机，开展了“两微课堂”、“三讲”培训、“对症提升专题研讨”和实战练兵等系列活动，7名班子成员带头讲学;4个纪检监察室、9个派驻机构、14个镇街道、1个铝业园区纪检监察工委全部参与对症提升专题研讨活动;举办新入职纪检监察干部教育培训班，引导年轻干部进一步明确纪检监察工作职责使命，尽快适应角色投入工作;举办4期综合业务培训班，围绕纪检监察干部问题线索管理处置、党纪党规解析等多方面内容，邀请市纪委监委5名业务骨干及区纪委监委业务干部进行集中授课，对如何依规依纪依法开展审查调查工作进行全方位指导，着力培养业务上的“行家里手”。在“室组地”作战、“一体化”监督及“三联审”机制搭建的平台上，18名纪检监察干部参与“一对一”实战锻炼，10名干部参与“以审代训”，34人次参与“一体化”监督，多形式的业务培训和实战锻炼推动干部业务能力显著提升。在此基础上，建立复盘分析常态化机制，定期召开专案复盘总结会，提炼和积累实战经验，推动审查调查工作水平提升。今年以来，共抽调系统40余名(次)干部参与上级纪委监委专案查办及调训、市委区委巡察和本级专案查办。在一系列加强干部跟踪培养、全程培养、个性化培养的举措下，区纪委监委42名干部入选自治区“百千万人才库”，5名干部入选自治区“百千万人才库”执纪监察“尖兵”。

组织开展“对症提升专题研讨”活动

制度固本 夯实履职基础

制定出台《关于进一步加强基层纪检监察规范化建设的实施方案》，完善强化各镇、街道纪(工)委组织装备、业务用房、制度机制等基础建设，做到牌子制度上墙、人员设备到岗、案卷资料入账、考核考评到位，基本实现“四有四规范”，进一步夯实履职基础。同时，健全完善纪检监察组织工作机制，镇(街道)纪工委配备133名 “三专”“三兼”“三辅”人员，村(社区)配备115名纪检委员，切实加强履职力量。编印《基层纪检监察业务工作制度汇编》，全方位推动提升纪检监察干部业务能力和实战本领。

在深化派驻机构改革方面，出台《派驻机构工作管理办法》及《关于向派驻纪检监察组报告有关工作的规定》等三项制度，建立“制度+管理”、“统筹+联动”、“清单+督查”、“三书+数据”等工作机制，以规范化制度化推动提升派驻监督质效。“在强化制度化规范化建设的同时，我们持续加强对派驻机构及其负责人履职情况的督促检查，不断完善落实派驻机构向区纪委监委报告工作制度和派驻机构主要负责人向区纪委监委述职等制度，定期召开工作汇报会，着力擦亮派驻监督‘探头’。”东河区纪委监委相关领导表示。

编印《基层纪检监察业务工作制度汇编》

监督护廉 锻造清风正气

“作为党内‘纪律部队’，纪检监察机关自身建设情况关乎党的自我监督体制能否健康运转。只有做实做好内部自我监督，才能确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。”东河区纪委监委主要负责人表示。

做好自我监督，关键在于严明工作纪律。区纪委监委下发《关于进一步严明工作纪律强化干部监督的通知》，从5个方面对纪检监察干部从严要求，制定《东河区纪委监委借调(调训)人员管理办法》，严格加强对借调人员的管理，督促借调部室与借调人员签订保密协议。为所有专职纪检监察干部建立廉政档案，准确掌握干部日常履职情况、平时表现，并做到动态更新、专人管理，对干部进行精准化管理，筑牢防腐拒变的“防火墙”。

区纪委监委坚持“刀刃向内”、严管厚爱，常态化开展提醒警示教育，以廉政谈话、提醒约谈、家访、干部大会、微信提示等方式，对纪检监察干部苗头性倾向性问题早提醒、早纠正;主要领导和班子成员、班子成员和分管部室及派驻机构层层签订《纪检监察干部廉洁自律承诺书》，切实增强干部履行廉洁承诺、织密思想防线、守住道德底线的自觉性和坚定性。此外，通过典型案例通报、观看警示教育片、上廉政党课、组织交流研讨等形式，不断增强纪检监察干部的规矩意识和纪法观念。今年以来，开展谈心谈话30人次、家访6人次，通过微信群、一封信的形式发送廉政提醒6批次，对1名反映纪检监察干部问题线索进行函询并了结。(东河区纪委监委 魏婷婷)

层层签订《纪检监察干部廉洁自律承诺书》

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