阿拉山口市：从严从细做好新时代干部监督管理工作

习近平总书记指出，要在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。新疆博州阿拉山口市聚焦监管体系建设、教育警示预防、日常监督管理，坚持管在日常、严在经常，推动形成正气充盈的良好政治生态，为推进“口岸强州”战略提供坚强组织保障。

聚焦监管体系建设，织密干部“监督网”。围绕教育培训、容错纠错、谈心谈话、关心关爱、监督联动等方面，出台监督激励管理干部“1+3”系列文件，不断完善激励干部担当作为的制度体系。充分发挥组织部门与纪委、巡办、公安、审计、信访、卫健“六方联动”机制作用，广泛征求执纪执法部门的意见，严把政治关、廉洁关、作风关，从源头上防止“带病提拔”。对6名党政“一把手”进行经济责任审计，针对审计发现的问题，逐一反馈抓好整改。完善领导干部政治素质识别和评价机制，建立干部政治素质档案，坚持正反向专项测评、政治廉洁表现“双签字”，坚决把“两面人”挡在门外。

聚焦教育警示预防，拧紧思想“总开关”。以阿拉山口市委党校为主阵地，把廉洁从政、党纪法规、警示案例教育等内容纳入培训课程，实现273名领导干部及年轻干部轮训全覆盖，防范思想堤坝发生第一道裂痕。严格落实干部任前谈话要求，市委书记、组织部长分别对新任职干部开展任前谈话，坚持见人见事，严肃指出干部的缺点不足，提醒其在新岗位要更加警惕腐蚀和围猎，筑牢干部思想防线，切实做到廉洁自律，扣好新任职干部的“第一粒扣子”。充分运用提醒函询诫勉等处理措施，开展提醒函询诫勉96人次，对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题。

聚焦日常监督管理，构建新常态。认真开展年度“一报告两评议”工作，先后对评议分值靠后的9名新任职干部进行约谈提醒，指出问题、鞭策整改。实行党委(党组)主要负责人阅签《领导干部个人有关事项报告表》“四个必做”工作制度，确保填报准确率、查核一致率100%。扎实开展领导干部经商办企业以及在企业(社团)兼职问题专项治理，对全市党员干部进行全面摸查，清理规范领导干部在企业兼职、从事营利性活动。充分发挥社会监督作用，根据“12380”干部监督举报平台信息、干部监督协调沟通情况、经济责任审计结果、各单位工作开展情况，对党员干部进行综合分析研判，坚持做到举报必查、查必有果、纠必到位。（新疆博州阿拉山口市党委组织部）

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