聚焦解决干部突出问题 提升年轻干部能力作风建设

新形势下，面临着许多严峻的考验、存在着许多尖锐的问题。当前干部队伍建设存在的几个方面亟需解决的问题。即“怕”：凡事谨小慎微、办事按部就班;“差”对具备哪些能力不太清楚，缺乏真抓实干，思想理论水平不高，解决复杂矛盾本领不大，工作作风不扎实;“拖”凡事不积极解决，能多干一天绝不少干一天，工作能推则推;“躲”工作安排时挑挑拣拣，遇难题便推脱逃避，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走。习总书记曾说过“在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫”，我们要聚焦解决干部突出问题，提升年轻干部整体素质，打赢一场能力作风建设攻坚战。

一、建立年轻干部组织机构，推动年轻干部能力建设常态化。建立年轻干部联合中心，专人负责管理，建立长效机制，定期举办培训学习活动，通过跟班实践、现场学习、实战实训等方式，把课堂设在工作现场、试点前沿，依靠学习克服本领、知识，和专业“恐慌”，让年轻干部成长为业务能手、行家里手。让优秀学员与新晋年轻干部建立帮带关系，从带政治、带思想、带业务、带技能等方面进行帮带，做到“以老带新”传帮带，实现战略性重塑，进一步为高质量发展奠定基础。

二、多元多样创新活动，调动年轻干部学习积极性。每年组织年轻干部举行技能“大比武”、专题演讲比赛等各类竞赛活动，依托手机APP，针对不同领域年轻干部科学制定“年轻干部能力大提升”年度学习计划，每周组织“线上”年轻干部论坛，培育年轻干部成为“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的“三能”干部。年轻干部需每周上传学习笔记，每季度举行线上知识竞赛，让年轻干部们互查、互学、互比。在“比学赶超”中增加自身本领，全面提高年轻干部适应新时代、实现新目标、开创新局面的能力水平。

三、杜绝“四风”腐败等作风问题，督促年轻干部揽镜自照。年轻干部的作风关系党的形象，关系人心向背。因此更应该加强年轻干部的作风建设，以小见大，以小见严，把严的主基调贯穿年轻干部作风建设全过程，保证年轻干部不生贪污腐化之心，不做违法乱纪之事，不越拒腐防变之线。见微知著、坚决杜绝腐败问题。落实中央八项规定精神，锲而不舍纠‘四风’，创新监督方式实施精准监督。开展自查剖析找差距，督促干部“自查”;干部讲堂提素质，督促干部“自省”;警示教育知敬畏，督促干部“自警”，真正做到“提能力、转作风、促发展”。(浙江省金华市磐安县玉山镇人民政府 张红霞)

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