立好选人用人风向标 涵养政治生态“绿水青山”

选人用人之风是政治生态的重要组成部分。今年以来，浙江省温岭市城南镇始终坚持正确选人用人导向，涵养政治生态的“绿水青山”，更好地服务灵秀城南发展大局。

学做结合，注重培养，树立能力素质导向。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，不断拓宽镇村干部尤其是年轻干部的培养渠道，为发展储备更多优秀人才。依托镇机关“朝阳学习社”，常态化组织开展各类活动，并邀请市有关部门、镇领导班子点评，实现理论知识“精准滴灌”。有计划地将年轻干部下派至重点项目、招商引资、信访接待等一线岗位，并实施“拜师结对”制度，培养年轻干部处理复杂问题的能力，使其快速成长。实施“雏雁”培育工程，形成98人的村干部人才库，其中3名在镇开展挂职培养。

项目竞速，赛马比拼，树立实干实绩导向。坚持在一线考察、识别、评价、使用干部，树立重担当、重实干、重实绩的用人导向。创立镇村干部“项目竞速·创优争星”例会机制，突出村“一肩挑”干事创业、驻村工作落实、重点项目攻坚三大领域。由全体镇村干部打分测评，每月选出头雁之星、驻村之星和项目之星，并将结果作为年度考核的依据。同时，工作相对落后的个人和团队要亮红牌并上台表态，倒逼加速跑、加油干。通过实施赛马比拼机制，推动温玉铁路政策处理、台州市域铁路S1线、环境整治等项目提前完成工作任务。

机制保障，奖优罚劣，树立担当作为导向。坚持建好机制、树好标准，营造崇尚实干的浓厚氛围。出台《进一步强化村级干部队伍建设的若干意见(试行)》，明确村级干部队伍管理“三规五制”，进一步强化规矩意识，打通考察考核考评体系。完善《城南镇干部绩效、作风考评办法》，细化量化工作实效，促进良性竞争。去年下半年以来，在激励先进上，共提拔干部11名，其中30周岁以下年轻干部提拔至中层4人。在鞭策后进上，共确定后进整转村8个，累计约谈干部61人，党纪政务立案25件，停职教育1人，辞退履职不当自聘人员12人。(浙江台州市温岭市城南镇人民政府 郑君宏)

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