重拳出击 把好从严治吏方向标

治国必先治党，治党首在治吏。从严治党的基础在于从严治吏，一支素质良好的管理干部队伍始终是一个社会和国家治理的重要保障。新时代，对干部管理提出了新的要求，更需要以严的标准、严的措施、严的纪律要求来管理、约束干部，重拳出击，把好从严治吏的方向标。

一、思想先行，引领干部行动自觉。思想是行动的先导，回顾中国共产党百年历史，正是在马克思主义思想的正确指导下，一叶小船才能成为巍巍巨轮并行稳致远。思想意识不到位，则行动步伐便会落后。新时代已对干部队伍提出了新的要求，而要做好管好干部这篇文章，思想必定先行。要以各类主题教育活动、警示教育活动等筑牢干部的政治根基，做好理论的修基打底，拧紧思想的阀门，让干部坚定想干事的决心。

二、制度亮剑，推动干部能上能下。“水不激不扬，人不激不奋”，管理干部要善用制度这把利刃，树好“上”的导向，立好“下”的标尺，让能者上，不能者下。健全完善晋升、奖励机制，畅通晋升渠道，为育好苗提供广阔的舞台;突出担当作为，加大从急难险重工作中发现和选配队伍，为选好苗奠定基础。制度要有，同时更要突出区别。要在区别设置考核内容上做文章，运用平时考核制度，工作纪实、季度考评、年度对标等方式，让无为者下。以“能上能下”的动态管理模式激起干部管理的“一江春水”。

三、监督出击，激发干部实干争先。“赏不劝，谓之止善;罚不惩，谓之纵恶”，自十八大以来，我国不断完善中国特色社会主义领导干部个人事项制度等管理监督机制，用好问责利器，不断激发干部的责任意识与担当意识。同时健全容错纠错机制，正确看待干部在干事中的错误，让干部敢干事，给主动作为、创新勇为的担当实干者吃下“定心丸”，不让担当实干者吃苦又吃亏、受累又受气、流汗又流泪。(湖州市南浔区开发区干部 倪翔英)

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