多维度织密干部管理监督网

10月17日下午，党的二十大新闻中心举行第二场记者招待会，介绍坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程有关情况。从严治党关键是从严治吏，从严治党的重点在于从严管理干部。从严监督管理干部，是锤炼忠诚干净担当干部队伍的根本遵循和有力保障。着力构建全方位干部监督管理新格局，需要以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，打出一套从严管理监督干部的“组合拳”。

统一“选”与“查”，聚焦选拔任用。为政之要，莫先于用人。年轻干部是党和国家事业接班人，需要选拔有足够本领来接班的人，需要选拔时刻加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师的人，更需要选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人。善“选”的同时，也要善“查”,让干部监督的灯常明，预防选人用人失察失误，积极消除监督中的盲区，方能有效杜绝干部“带病提拔”，使选拔任用干部的每个环节都成为遏制用人上不正之风的坚固屏障。

统一“常”与“细”，聚焦日常管理。干部监督要管在“日常”，严在“细节”，对出现苗头性的“小病症”，及时提醒，持续跟踪、谈心谈话，让有思维误区的干部坐下来，打开“心防门”，找准“心病根”，开出“心药方”。只有始终把党的领导体现在日常管理监督中，敢于较真，抓早抓小，防微杜渐，才能筑好干部监督“防火墙”。

统一“严”与“爱”，聚焦担当作为。习总书记在党的二十大报告中提到：“坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治‘四风’，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。”这需要充分发挥干部监督的“警示灯”作用，需要“严”且“鲜明不含糊”，及时纠偏、提醒、叫停，防止小问题变成大问题，防止小管涌沦为大塌方，从而保障干部成长之路走好走稳，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。同时也需要注重“严管”与“厚爱”相结合，“约束”与“激励”并重，在党风廉政的过滤器下，引导年轻干部树立正确的政绩观、事业观，激励年轻干部在敢担当中创造新业绩，在善担当中展现新作为。(浙江省舟山市岱山县委组织部 孙梦蝶)

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