“三项举措”推动年轻干部监督管理常态化

如今，越来越多的年轻干部逐渐成为了干部队伍的中流砥柱，他们能否扣好廉洁从政的第一粒扣子至关重要，从教育培训、动态管理、增比进位三项举措常态化开展监督管理年轻干部，防止他们从“不拘小节”到“丧失气节”，确保年轻干部队伍清白干净、作风优良。

抓教育培训，引导年轻干部“以学促思”

依托专家讲授课堂、党史教育基地、廉政教育基地，开展实地访学、一线课堂、影像教学、情景互动等丰富生动的沉浸式教育培训活动，结合典型案例做实警示教育，以案为鉴、以案明纪、以案促改、以案化风，强化党内规矩纪律意识，帮助年轻干部建好意识阵地、夯实思想根基，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。同时通过警示教育、廉洁宣誓、签订承诺书、廉洁从业考试等形式，促进年轻干部进一步提高政治站位，增强自律意识，不断激发干事创业的热情。

抓动态管理，完善年轻干部“双向清单”

紧盯年轻干部成长周期中的入职到岗、职务调整、职级晋升、提拔重用等重要节点，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，梳理形成政治标准细则，细化正向评价清单和负面清单。综合运用“查、看、测、听、访”等手段，主动掌握年轻干部思想动态、工作表现、兴趣爱好等情况，同步建立年轻干部政治素质纪实档案，“一人一档”全方位、全链条记录干部成长过程政治表现，动态储备一批年轻干部。

抓增比进位，激发年轻干部“一池活水”

聚焦主责主业，结合工作情况，开展业务知识考试、演讲比赛、一线调研竞赛等多种形式干部比武，持续提升年轻干部从政治上考量、大局中着眼、实践里复盘的思维。强化干部考核整体谋划，结合“平时考核、专项考核、任期考核、年度考核”四项考核，设置差异化考核内容，打出多元考核、互补共进“组合拳”，坚持把考核评价结果与干部选拔任用、职级晋升、学习培训、评先选优等管理环节相挂钩，推动形成能上能下的良性循环。(浙江省宁波市海曙区段塘街道 孙凡欣)

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