以党风廉政建设加强年轻干部常态化管理监督

今年以来，浙江省宁波市北仑区霞浦街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，围绕打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，把党的政治建设摆在首位，及时安排部署、扎实推动落实，坚持把党风廉政建设作为自身建设的重要举措，不断提高工作作风与效能建设水平。

一、严抓思想教育，把牢党风廉政建设的开关

高度重视对年轻干部的廉政宣传教育，不断提升年轻干部的思想认识，筑牢思想防线，切实将“勤廉”文化转变为年轻干部的自觉行动，提高工作成效。一是就如何抓好党风廉政建设、队伍建设和党建工作进行了重点研究部署，并制定党风廉政建设工作要点，明确年轻干部的责任要求和范围，做到党风廉政工作与业务工作同部署同落实，打造严明、务实、清廉的年轻干部队伍。二是在教育内容上，抓好、抓全、抓实年轻干部对党的基本理论、思想信念、从政道德、党纪政纪、法律法规和作风教育等廉政教育，不断提高思想道德观念和廉政文化素养。三是在教育方法上，注重把反腐倡廉纳入年轻干部学习教育工作计划，充分利用张人亚党章学堂、观看视频、微信学习群等形式，开展具有组织部特点的反腐倡廉教育。

二、注重风险防范，守严党风廉政建设的底线

今年以来，一方面利用实地调研、督查检查等形式，对年轻干部逐个进行约谈、提醒，并定期进行“谈心谈话”制度，做到早发现、早提醒、早纠正，将预防在前、规范在先落到实处。同时，严格要求按规定召开组织生活会，主动开展批评和自我批评，带头树立良好的党风。另一方面，结合“每周工作例会”等，将党风廉政建设“单列”，逢会必讲，深化学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党内部监督条例》和《中国共产党章程》等党规党纪，进一步坚定理想信念，提升履职尽责的“底气”、坚持原则的“硬气”和公道正派的“正气”，建立以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉政风险防控机制，筑牢党风廉政底线，提高廉洁自律意识，促进权力规范运行。

三、严格选拔程序，把好选人用人的入口关

将党风廉政融入选人用人工作，坚持任用与廉政考察同步进行, 把履行党风廉政建设作为考核的重要内容，拧紧日常监督管理的“螺丝”。一是始终按照“配齐、配强、配顺”原则，坚持把选好、用好、培养好年轻干部作为履行管党治党主体责任的关键，以《干部选拔任用工作条例》为指导，按照“严守纪律、严格程序、强化监督”的工作思路，全面加强街道年轻干部队伍建设。二是严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，确保选人用人质量。三是突出“实在、实干、实绩”的用人导向，狠抓年轻干部述职述廉制度，切实推动作风建设，实现担当意识明显增强，服务质量和行政效能明显提升，以永远在路上的坚韧和执着努力把党风廉政建设推向纵深，全面从严治党，为街道各项工作再上新台阶提供坚强的组织保障。(浙江省宁波市北仑区霞浦街道党群服务中心 吴月辉)

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