秀洲：“五心”回访 激励干部“敢作为”

“必须抓紧推进陈家坝二期工程，确保项目在今年八月提前结项，让老百姓早日搬进新房。”浙江省嘉兴市秀洲区油车港镇村镇建设办副主任陈某在陈家坝未来社区工地上查看项目进展情况，详细了解施工过程中遇到的困难和问题，协调解决相关事宜。

现在的陈某干事创业“劲头十足”，然而，此前的他却因违反中央八项规定精神受到政务警告处分而情绪低落。“刚受处分时，我心里一直有道过不去的坎，在同事和朋友面前抬不起头，认为自己犯了错，组织会对我另眼相看，做什么都心不在焉，对工作失去了信心……”在回访谈话时，陈某吐露了自己的心声，“多亏你们多次找我交心谈心，帮助我认识错误、恢复精神，让我意识到组织没有放弃我，才渐渐打开心结。”

查处不是目的，将“跌倒”干部真正“扶起来”才是根本。为更好的坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激发受处理处分干部新时代新担当新作为，秀洲区纪委监委在坚持回访教育全覆盖的基础上，以省纪委监委部署开展的“暖心回访 激励有为”专项活动为契机，重点针对2021年以来受到纪检监察机关第一、第二种形态处理的党员干部开展集中专项回访。

“回访教育工作是一项教育挽救人的工作，要真正做实做细，做到受处理处分人员的心坎里去。”区纪委监委案件审理室主任表示，“在回访前量身定制回访方案，确定回访教育组成员，在回访过程中充分运用“五心”工作法，使受处理处分干部真切感受到组织的关爱帮扶。”

回访教育要突出精准施策，落实工作细节，秀洲区纪委监委在总结回访教育工作经验的基础上运用“五心”工作法开展跟踪回访工作。在向受处理处分人员宣布处理处分决定时进行释纪说法，督促受处理处分人员端正态度、提高认识，同时告知受处理处分人员在影响期内的各项权利和义务，促使受处理处分人员“安心”工作生活;回访教育组和教育帮扶人通过谈心谈话、实地走访、调阅材料等方式，多方面了解受处理处分人员思想动态、精神面貌、工作表现，听取相关人员意见，开展针对性纪法教育，帮助受处理处分人员保持干净干事的“恒心”;在影响期届满前，回访教育组开展集中回访，通过“五谈五看”，多途径唤醒受处理处分人员的“初心”;在影响期满后一个月内，回访教育组综合各方面的意见，对受处理处分人员作出“优秀”、“合格”、“不合格”的综合评定意见，经区纪委相关领导审批后反馈所在单位党组织和组织部门，帮助受处理处分人员树立干事创业“信心”;同时做好处分执行情况同步检查，防止受处分人员权利被侵犯，给受处分人员注入组织的“暖心”。

“对受处理处分人员开展回访教育，是一项‘暖心工程’，也是切实走好监督执纪的‘最后一公里’的应有之意。下一步，我们将进一步做实做细对受处理处分人员的回访教育，激励党员干部干事创业，推动秀洲经济社会高质量发展。”秀洲区纪委监委相关负责人表示。(浙江省嘉兴市秀洲区纪委区监委 王敬宜)

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