做细做实年轻干部常态化管理监督

习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。总而言之，年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，对于年轻干部，既要注重培养选拔，又要注重全过程管理监督。

一、建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。要强化教育引导，在加强干部教育培训上下功夫，突出精准实施教育，强化理论灌输。通过实践锻炼、专业训练、岗位锤炼等多种方式提升干部综合素质，助其强身健体、强筋壮骨、充电蓄能、增强本领。另外要引导年强干部大力培育和践行社会主义核心价值观，健全德技并修、工学结合的育人机制，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

二、建立日常考核、分类考核、综合考核的知事识人体系。健全考核机制，完善结果运用，真正让优秀者优先、“躺平”者受罚。要建立优者奖、能者上、庸者下、劣者汰的良好机制，倒逼“躺平”干部自我加压、主动作为。把担当作为情况作为考察年轻干部的重要标尺，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，倒逼干部敢于担当、积极作为，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，培育出一批政治坚定、能力过硬、堪当民族复兴重任的年轻干部队伍。

三、建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。在迈向第二个百年奋斗目标的新征程上，从严管理监督年轻干部是必要的，要让从严管理监督年轻干部实现常态化。将监督“八小时”延伸至“八小时之外”，强化“八小时之外”也要遵守纪律的意识，建立实地调研、明察暗访等“8小时之外”监督措施，让监督从“工作圈”延伸到“生活圈”。完善谈心谈话机制，建立“给组织说说心里话”制度，让年轻干部学会自主反省检视，时刻省察过错。通过从严管理，促使年轻干部养成思想端正、工作规范、作风扎实、纪律严明的习惯。(浙江省宁波市慈溪市匡堰镇人民政府 王芸艺)

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