抓实“三举措”加强年轻干部监督管理

党的二十大报告指出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须在练好内功、提升修养、增强本领的同时，加强教育管理监督，努力锻造成为可堪大任、能担重任的栋梁之才。

受过高等教育，想法多、思维活跃、勇于创新是新一代年轻干部的优势。当下，“80后”“90后”年轻干部开始成长起来，逐渐走上领导岗位。然而，基层工作经验不足、为人民服务的宗旨观念不牢固、在诱惑面前经不住考验是年轻干部的致命伤，缺乏从严从实的教育管理监督，便会导致年轻干部在错误的道路上越走越远，既损害国家利益，也严重损害政府的公信力。因此必须加强年轻干部常态化管理监督。

一是做实谈心谈话，筑牢“防火墙”。在年轻干部培养使用过程中要不断强化跟踪监督，定期了解年轻干部的政治、思想、工作、生活等情况，评估存在风险隐患，及时提醒敲钟，防微杜渐。对年轻干部常态化开展谈心谈话，尤其是在干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，通过面对面交心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒警示、抓早抓小，督促年轻干部始终绷紧廉洁自律之弦。

二是强化警示教育，念好“紧箍咒”。加强警示教育，目的是经常给年轻干部敲警钟，通过这样的方式经常提醒年轻干部，让大家的思想紧起来、不放松。开展警示教育，要坚持正反两个方面结合，既要有反面的典型案例，也要有正面的典型案例，这样才能让年轻干部印象深刻、真正形成震慑效应。同时，警示教育，要常态化开展，不能紧一阵、松一阵，思想认识是一个逐步深化的过程，不可能“抓一下子就管一辈子”。

三是坚持严管厚爱，激发“内动力”。严格监督与激励干部担当作为相统一，对受到问责的年轻干部坚持用“一把钥匙开一把锁”的方法开展专项暖心回访教育，个性化设计“一人一方案”，从解决思想认识问题入手，开展谈心谈话，引导其卸下“包袱”添动力。对年轻干部依法履职中的无心之过给予容错纠错，对于受到诬告陷害和不实举报的及时开展澄清正名，为年轻干部勇担当、善作为撑腰鼓劲。(浙江省宁波市鄞州区百丈街道干部 杜雨坤)

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