作风建设不进则退

2023年4月6日全国总工会召开推进会议，会议强调抓作风建设只有进行时、没有完成时。要做到细照笃行、落实落地，坚持领导带头，敢抓敢管、常抓常管、严抓严管，教育干部职工严守纪律规矩、锤炼过硬作风。要坚持严字当头，进一步完善制度、严格标准、强化执行，坚持防在前头，加强监督执纪问责和党员干部思想政治引领，不断涵养浩然正气，筑牢“第一道防线”。

人心是最大的政治，而作风问题关系人心向背，关联党的执政基础。基层干部身处一线，直接与人民群众打交道，其作风的优劣，是当前群众最为关心、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。基层干部们都要以“六个有没有”扪心自问，坚定理想信念，践行宗旨意识，深入剖析自己在政治上、思想上、工作上、作风问题上存在的不足，提升工作质效。

风清则气正。基层作风建设是党内政治生态的基础，是对全面从严治党的效果的体现。在作风问题上，起决定作用的是党性。一些基层干部革命精神淡化，底线意识缺失，追求低级趣味，从小事小节开始失守，甘于被“围猎”当“温水青蛙”。加强完善加强基层作风建设，有助于完善党组织的的监督机制，促进党内风气的整顿。把督导检查作为推进作风建设专项行动的重要抓手和关键一招，加强督查问责，对“南郭先生”“撞钟和尚”等不干事之人进行惩戒、清理，杀一儆百，以警众人之心，加强群众监督，设立基层干部作风问题举报邮箱和电话积极受理相关作风举报;加强纪检监督，加大对基层干部的日常考核，定时对日常作风问题进行抽查，暗访。

气正则心齐。有些基层干部安于现状、得过且过，纪律观念薄弱，不愿担当，不敢担当，只想爱惜羽毛，明哲保身，当一个“太平官”对此要根据新形势、新任务的要求，进一步完善责任机制、评价机制，细化任务，明确责任，理论与实际相结合，优化落实新时期基层干部标准，树立正确的用人导向。“上有所好，下必甚焉。上有不好，下必效焉。”作风建设要从基层领导干部带头做起，坚持实事求是的作风，摒弃形式主义，弘扬求真务实、埋头苦干的作风，把肯干实事、敢于担当的基层干部选出来、用起来，为敢于较真碰硬、踏实做事的人打气撑腰，树立一个基层干部新形象;完善落实基层干部奖罚机制，对于表现良好的基层干部予以奖励，对于表现不佳的干部予以适当的惩罚，激发基层干部的工作积极性，形成改变作风建设的长效机制。

心齐则事成。有些基层干部缺乏扎根基层的奉献精神和服务意识，纪律规矩意识淡薄，不按制度程序办事，重大事项不及时报告，外出不请示不报备，个人主义、自由主义盛行。我行我素像一匹“脱缰野马。对此要加强党性党风教育，大力开展政绩观教育、群众观教育和法治教育，增强基层干部的党性原则、群众观念、大局意识、责任意识;加强党纪党规教育，以正风肃纪为本，开展党纪党规教育和职业道德教育，不断提高基层干部的党规党纪意识、务实清廉意识和为民服务意识;加强廉政警示教育，利用发生在身边的违纪违法案例，开展以案说教，利用案件当事人的忏悔报告，开展现身说教。通过开展多种形式的警示教育，不断提升基层干部的法纪意识、规矩意识和廉洁意识。

作风建设如逆水行舟，不进则退，只有进行时、没有完成时，必须发条常紧、警钟长鸣。基层干部要把改进作风与加强党性修养结合起来，守住红线、不越底线、明确责任、埋头苦干，抓好思想政治建设，筑牢思想防线，做到心系群众、以身作则，言行一致，心存敬畏，树立基层干部的良好形象，对党和群众忠诚，做到人前人后一张面孔。

作风问题是“顽瘴痼疾”具有顽固性反复性，必须“刮骨疗毒”，既要严打于既生，也要防之于未然。形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴，只有不断查找问题，开好药方，才能持续解决好作风建设问题，才能做好做实工作，更好地维护和实现最广大人民的根本利益。（浙江省平湖市新埭镇人民政府 组轩）

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