落实“三个区分开来” 激励干部担当作为

2016年1月18日，习近平总书记首次提出“三个区分开来”概念。2023年1月9日，习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上发表重要讲话，强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”。

要准确把握容错纠错的政策界限。“宽容”不是“纵容”，不是为了包庇错误，容错机制更不是“保护伞”“免死金牌”。容错纠错要坚持实事求是、依规依纪依法。什么情形该容、什么情形不该容，严把容错纠错的纪法底线，严格区分“主观无意”与“明知故犯”，“大胆改革”与“无视规矩”的界限，不留可以操作的“灰色空间”。

要建立发现错误防范风险的机制。明确合理容错的具体情形、认定程序、结果运用和纪律要求，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励，对不作为、慢作为、乱作为者加大整治力度。鼓励“敢为”，鼓励干部在现有法律和道德的制约下放心闯，既要敢为，更要有为;必须严惩“乱为”，严惩随意逾越禁区和雷区的不法行为，切勿乱为，学会善为。

严并不是要把大家管死使人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要正清苔好通过明方向、立规矩、风气、强免疫，形成风气正的党内政治生态造有利于干事创业的良好环境，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。(任佳怡)

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