严于律己 加强基层干部作风建设

基层干部是一座连接起政府与人民群众之间的桥梁，处在落实上级各项决策部署的“最后一公里”关键位置。人民群众对政府的直观印象可以说绝大多数就是对基层干部的印象，因此，基层干部的工作作风至关重要。作风建设好不好，直接关系到政府的公信力，关系到人民群众的满意度。在深入实施“八八战略”，持续深化“四敢争先”实践活动的背景下，加强基层干部作风建设，就要扪心自问，日常工作中是否有得过且过，畏难退缩的态度，是否有不思进取，能力不足的现象。

加强基层干部作风建设有着重要的意义。一方面，严格基层干部作风是密切党与人民群众联系的重要保证。党风建设的核心问题是始终保持同人民群众的血肉联系，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。在新的历史条件下，要求党员干部一方面要继续做人民的公仆，坚持党的先进性，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，另一方面要坚持党的群众路线，制定合乎实际、符合人民利益的正确的路线方针政策，对政策的执行进行监督，倾听人民群众的呼声，真正为人民办实事，真正代表人民群众的利益。另一方面，加强基层干部作风是加快城镇乡村建设，实现乡村振兴目标的需要。基层作风抓好，基层干部都能发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风，勇于担当，敢想敢干，立足创新，积极探索符合实际的发展思路，群众提出的问题及时解决，坚持重实际、鼓实劲、求实效，扎扎实实做好各项工作，办事效率高，不断进取学习，提高工作能力，才能更好的服务群众，让群众满意，为群众办实事，实现乡村振兴。

从社会实际看，各地都加大建设基层干部作风力度，发布各种方案自省自查，各地的基层干部都敢想敢拼，积极主动。但是也要看到，仍有存在个别基层干部“无为而治”，不敢担当的问题，不符合发展和人民群众的希望。有些基层干部服务意识不强，“主仆”观念本末倒置，对群众上门办事不理不睬，情感上不尊重，行政上不作为，存有“踢皮球”现象。还有个别基层干部责任意识不强，不坚持实事求是的工作态度，工作流于表面，形式主义强，没有从根本解决问题。另外，个别基层干部只求“稳”不求“进”，没有创新意识，思想保守，墨守成规，对工作没有深入分析和自我见解，工作得不到实质性的进展。甚至于有极个别基层干部大局观念不强，本位主义思想严重。把公共权力部门化，部门权力利益化，部门利益个人化，最终以公共权力换取个人利益，存在严重作风问题。

针对上述仍有存在的问题，要想大力加强基层干部作风建设，就要把握好四个方面。首先，要增强基层干部六个意识。切实加强基层干部的学习、创新、求实、责任、宗旨和廉洁意识，树立开拓进取、脚踏实地、服务大局、勤政为民的工作风气。其次，要建立健全奖惩机制。坚持多层次、多渠道、多角度评价干部作风，制定出台政策，建立干部作风扣分台账，把定量与定性、动态与静态、平时与集中考核综合起来，突出干部作风考核的时效性、持续性和全面性。同时，也要严把监管督查关，抓作风严纪律。采取日常督查、专项督查、明察暗访等方式，全面监督基层干部工作，把握基层干部动态，拓宽监督渠道，把党内监督和其他监督方式很好地结合起来，鼓励人民群众监督，有问题可以举报，形成全方位、多层次的监督，形成促进干部作风建设的监督合力。最后，要统筹兼顾，把加强机关作风建设与促进工作结合起来。科学安排好各项工作，抓住重点，突破难点，加大力度，加强效率，做到机关正常工作与加强作风建设两不误，真正推动工作进程。

大道至简，知易行难。基层干部作风是一面镜子，作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快。大力加强基层干部作风建设，有利于各项工作的展开，有利于社会的稳定，更有利于整体建设和发展。（组轩）

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