落实“三个区分开来” 激发干部新担当新作为

党的二十大报告指出，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当，积极作为。6月7日，在浙江省政府新闻办举行的“八八战略”实施20周年系列主题新闻发布会上，围绕“落实‘三个区分开来’，激励干部担当作为，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”主题，介绍了有关情况。

落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当，积极作为。这不仅在一定程度上为敢作敢为敢担当的干部鼓劲撑腰，也同时对那些罔顾法律，在工作中明知故犯、我行我素、谋取私利的干部提出了警示。

坚持日常教育，注重抓早抓小。邀请相关专家进行廉洁方面的授课教育，干部定期汇报廉洁工作的实施程度，培养干部在日常工作中时刻提醒自己担当作为。同时，推动强化党员干部教育管理，筑牢思想底线，避免出现根本性问题。定期组织干部开展自查自纠及互评工作，对于一些苗头性问题早发现、早纠正，对于失误错误及时挽救，采取补救措施。进行清廉干部评选，表彰担当作为好干部，发挥榜样激励作用，同时加强宣传，营造担当好氛围。

坚持严查严管，精准研判问责。查处违纪违法问题时要始终把实事求是作为原则，具体问题具体分析，严格定责问责。同时要查清是否是因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，或者是为推动发展的无意过失。通过全面深入的核查，做到追根究底，为落实“三个区分开来”打好基础。对于免责的干部，应跟上实际行动，明确落实在考核评优、提拔任用等方面不受影响，真心实意做到容错免责;对于存在一定失误的干部，严格落实提醒等措施，及时采取补救挽救措施，加强日后教育。

坚持奖惩并举，落实激励措施。完善奖惩激励制度，严格落实干部考核制度，全方位加强受处分干部教育管理、跟踪监督和激励关爱。建立受处分干部动态管理机制，定期排查干部受处分情况，通过综合评估，跟踪情况，对确实能知错悔错、勇于担当、积极作为、实绩突出、群众认可的受处理处分干部，及时提出在处分影响期满后不影响使用的建议。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把好用准“三个区分开来”，激发党员干部在新时代有新担当、新作为。(陈辰)

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