东丰县创新举措提升公务员平时考核质效

近年来，吉林省辽源市东丰县不断加强公务员平时考核实践探索，通过立好考核标尺、规范考核程序、强化结果运用等务实举措，激励公务员队伍履职尽责、担当作为。

立好考核标尺，确保考的精准。要求各单位成立公务员平时考核领导小组，研究制定本单位平时考核方案，依据公务员的职位职责和所承担的具体工作任务科学设置考核内容与指标，从“德、能、勤、绩、廉”五方面对公务员进行综合评价。注重“因人施策”，根据不同岗位和人员的实际情况实施差异化动态考核，既全面考核公务员的政治素质，又根据实际情况灵活调整公务员日常工作、阶段性目标任务在考核中的权重比例，确保考核全面、精准、到位。

规范考核程序，确保考的科学。严格按照个人小结、审核评鉴、确定等次、结果反馈、审核备案等程序进行公务员平时考核。创新纪实制度，要求各单位结合工作例会等开展个人小结或填写《平时考核工作纪实薄》进行书面总结。考核领导小组听取干部群众、服务对象的评价意见，综合分析研判公务员平时考核等次并及时反馈考核结果、提出改进意见。对评定为“好”等次的公务员在本机关公示无异议后报县委组织部审核备案。形成“个人有纪实小结、领导有分析审鉴、群众有点评监督、结果有反馈整改、等次有备案登记”的闭环考核链条，确保考核科学、严谨、规范。

强化结果运用，确保考的公平。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，强化正向激励和反向倒逼，突出奖优罚劣的鲜明导向。深度结合平时考核与年度考核结果，平时考核至少有两次“好”等次且无“一般”“较差”等次的公务员才可以确定为年度考核“优秀”等次，全年度平时考核结果均为“好”等次的公务员，年度考核可以优先确定为“优秀”等次。坚持“考用结合”原则，将平时考核情况与选拔任用、职级晋升、培养教育、管理监督、激励约束等相结合，在全县营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，确保考核公平、公开、公正。(鄂福洁)

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