忠实践行“八八战略” 落实三个区分开来

6月7日下午3点，浙江省委在杭州举行第五场“八八战略”实施20周年系列主题新闻发布会，主题是“落实‘三个区分开来’，激励干部担当作为，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”。

忠实践行“八八战略”，营造勤廉奋进氛围。温州市委书记刘小涛说：“时时刻刻以百姓心为先，以党员干部的正气新风营造积极昂扬的党风政风、带动向善向好的社风民风。”近年来，各地积极推进勤廉奋进建设，将这种党风民风融入到干部群众日常工作生活之中，每月进行一次廉洁文化教育，如通过观看纪录片等方式，来增强干部的勤廉意识，在思想上做到绝对廉洁自律，将这种意识带进社会，带进每一个单位，带进干部的心里，努力营造勤廉奋进的社会氛围。

忠实践行“八八战略”，明确容错纠错界限。这一政策的出炉，对干部容错纠错有了一定的评判标准，明确哪些错该容，哪些错该纠，就要把“三个区分开来”，何谓容错情况，何谓纠错情况。如果是全心全意为群众做事，但由于客观条件，在推动工作的过程中而偶然过失的，则应予免责。只要干部自己坚守底线，不碰法律的红线，及时予以容错纠错，让实干担当的干部消除后顾之忧，激励干部担当行为。但对于明知故犯的行为，必须严厉打击，不能拿容错成为自己的保护伞。

忠实践行“八八战略”，保障干部担当行为。有的干部不敢担当，生怕被人诬告陷害，也生怕造成不必要的麻烦……对于一些干部因公被人诬告的，会立即展开相应的调查，如果事实证明是清白的，则及时为受到诬告的党员干部澄清正名，维护他们应有的权利，不让干事担当的干部既流汗又流泪;反则，调查结果确实证明了违法之事，且超过了法律的红线，将严厉打击。而且对于故意诬告陷害的事例，及时公布于社会，对诬告陷害行为人进行严厉打击，而那些敢于担当的干部，要给予激励、鼓励，所以这一政策保护了那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。

此次会上的综合评估深化了理论认识。在过去的三年里，浙江在疫情防控中，干部们扛起身上的重担，以身作则，迎难而上，用实际行动来证明担当行为。深化落实三个区分开来，打造一支具有勤勉廉洁、艰苦奋斗、忠诚担当精神和全心全意为人民服务意识的新时代干部队伍。（潘宸意）

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