落实“三个区分开来”，为实干者撑腰，为创新者开路

青年有梦，则国有梦。年轻干部不仅仅是时代火炬的传承人，更是新事业新成就的开拓者。为发挥年轻干部的积极作用，党的二十大报告指出要落实“三个区分开来”，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态。报告高屋建瓴，为年轻干部激发自身活力保驾护航，也引导干部形成担当作为的优秀品质，为奋斗的篇章绘制了更广阔的蓝图。

落实“三个区分开来”，让多维度的定错机制成为年轻干部发挥改革精神的坚实依靠。人生天地间，长路有险夷。改革的过程难免出现未知的局面，探索的过程也难免出现错误，而年轻干部背负着新时代的使命，就要放下思想上的包袱，不遗余力地将改革的号角吹亮、吹响。在鼓励年轻干部发挥活力、积极创新的同时，应避免对创新中出现的错误采取“零容忍”的态度。因此，落实“三个区分开来”要求多维度分析在改革过程中出现的错误，够精准地判断容错情形。在容错的工作机制的支撑下，年轻干部们将避免出现因害怕犯错而畏首畏尾的情况，为改革的事业注入新的活力。

发挥“三个区分开来”，让科学的表彰激励成为年轻干部建功新时代的源源动力。在“一山放出一山拦”的前行过程中，实干和久久为功的担当是克服艰难的唯一良方。将“三个区分开来”落地，不仅仅止步于“容错”，更要激励干部们发挥实干与奋斗的精神。建立完善的奖惩机制，拓宽晋升渠道，对敢想敢干的干部们给予思想上的鼓励和工作上的支持，才能营造更加积极向上的创新环境。让奖励落在实处，让奖励落在心坎里，唯有让党员干部们对所做的事业有了盼头，才能更好地让他们的激情成为推进新时代伟业最有利的引擎。

领会“三个区分开来”，让勤廉并重的政治生态对年轻干部提出提升能力和思想觉悟的新要求。一方面，落实“三个区分开来”能让恶意的控告行为得到应有的处置，另一方面，科学的评错机制和容错机制并不是干部们万能的“挡箭牌”。打铁还需自身硬，改革靠的不仅仅只是想法，还要有与之匹配的能力和政治纪律。因此，党员干部们应该坚守思想底线，加强日常的党风党纪学习，积极从过往的成功经验中汲取经验，时刻提醒自己“为人民服务”的初心，坚持“以人民为中心”的发展思想，做到改革为人民，改革落脚于人民。

艰难知勇毅，磨砺得玉成。落实“三个区分开来”要谋划长远，干在当下。既需要各级部门健全工作体制，推进相关政策落地，也需要年轻干部们以学正风，牢固树立正确的权力观。唯有多方发力，才能真正做到为实干者撑腰，为创新者开路。(薛旻翔)

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