灰坪乡：厚培“清廉沃土”，赋能年轻干部地瓜成长计划

“年轻干部争当乡村振兴生力军，成长不仅限于‘向上’，‘向下’的努力同样至关重要……”近日，在浙江省衢州市衢江区灰坪乡召开的“年轻干部地瓜课堂”上，90后干部吴晨冉一边向同事汇报精心准备的课件内容，一边交流个人的成长感悟。

灰坪乡坚持党建统领，始终把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，年初以来，为年轻干部量身定制“8090+地瓜成长计划”，推进“导航强基、竞航锤炼、护航助力”三大行动，引领年轻干部像地瓜一样，藤蔓伸向四面八方，但根茎仍深扎于土壤，成长为敢担当、善作为、守底线的基层工作人员。

为加强对年轻干部的跟踪培养，助力年轻干部健康成长，乡党委采取“一对一”的方式开展结对帮扶，乡党政班子成员每人联系1-2名年轻干部，一方面按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的带徒原则，分步骤有重点地对年轻干部进行传、帮、带;另一方面，围绕扣好廉洁从政“第一粒扣子”主题，建立廉政导师帮带制，经常性对年轻干部开展点拨式、防范式廉政谈话，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，帮助年轻干部拧紧拒腐防变“总开关”。

在搭好年轻干部成长平台的同时，乡党委对照上级《关于进一步从严加强党员干部行为规范管理的通知》要求，强化对年轻干部“八小时之外”的监督，加强“小事小节”问题的分析研判，让年轻干部习惯在监督下成长。乡纪委持续强化对年轻干部履职情况的监督检查，协调乡党建办开展年轻干部入职廉政谈话、任前廉政谈话、日常廉政谈话等17次。警示教育月期间，紧盯财务管理、项目建设、惠民政策等重要科室和岗位，督促年轻干部全面梳理查找易发、频发的风险点26条，制定针对性防范措施。

灰坪乡党委书记童媛媛说，接下来，灰坪乡将持续加大年轻干部培养力度，以“主题教育、压担锻炼、严管厚爱”为抓手，帮助年轻干部筑牢思想根基、锻造过硬本领、抓牢作风建设，推动年轻干部成长成才。(林倩)

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