聚焦机制建立健全 力促干部担当作为

习近平总书记强调，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。以打造高水平、高素质、高能力的干部队伍为目标，建立健全担当机制为基础，切实增加干部担当作为的底气，加强干部担当作为的保障，增添干部担当作为的动力，为党和国家事业的高质量发展汇聚优质干部力量，才能战胜前进路上的各种风险挑战，化危为机，确保实现新时代党和国家事业发展的目标任务。

完善选育人才机制，为担当者增底气。优选“真抓实干”的担当者，让专业的人干专业的事，合适的人到合适的岗。同时，制定相应考核评价机制，以考核结果作为干部评优评先、选拔任用的重要依据。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，加强党的理论知识教育学习，全面提升干部理论素养和业务能力，并注重实践教育，积极搭建干部成长平台，组织干部前往重要岗位、基层一线培养锻炼，增强其应对艰难险阻、解决实际问题之能力。

优化保护激励机制，为担当者强支撑。优化容错纠错制度体系，切实激发干部改革创新的活力。“人非圣贤，孰能无过”，干部在积极探索各种风险和挑战的道路上，难免有失误，给予他们一定的试错空间可以让干部放心大胆地创新实践。对于已经发生的错误要及时采取补救措施止损，帮助干部吸取教训，防止小隐患发展成大问题。通过优化制度发挥容错纠错机制的正向激励作用，引导广大干部敢闯敢干、奋发进取。

落实关心关爱机制，为担当者添动力。对于表现突出、敢于担当的典型干部，在政治待遇、生活保障上给予一定的支持与奖励，解决其后顾之忧，切实增强干部的幸福感与获得感。同时，常态化开展谈心谈话制度，面对面倾听干部心声，加强干部的思想引导和心理疏导，破解其困难疑惑。持续推动基层减负，整治形式主义、官僚主义，让干部从繁琐的表面工作中解脱出来，从而有更多时间下沉一线，为基层群众解决急难愁盼，更有精力担当作为。（ 翁良月）

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