余姚市鹿亭乡“护苗”行动做好年轻干部管理监督工作

浙江省宁波市余姚市鹿亭乡积极探索年轻干部管理监督工作，“育苗润苗护苗”三举措引导年轻干部时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

一是培土育苗，用好年轻干部教育管理监督“三板斧”。加强“传帮带”，精心选派十位“导师”，与十位95后年轻干部青蓝结对，开展“传、帮、带”指导。掌握“新动态”，经常性开展“政治体检”，深入了解年轻干部思想动态，有针对性的开展引导干预，帮助年轻干部筑牢思想新防线。健全“档案库”，与纪委、业务条线联合建立年轻干部成长档案，用好容错纠错等正向激励机制，跟进年轻干部成长轨迹。

二是春雨润苗，练好年轻干部教育管理监督“三字诀”。当好“守门员”，打好“预防针”，关注年轻干部“八小时内外”，了解年轻干部朋友圈、交友圈，有针对性地开展谈心谈话、日常提醒。定期召开年轻干部座谈会，鼓励年轻干部发扬批评与自我批评优良作风，谈工作聊体会，共促成长。下好“关怀棋”，提档升级“小鹿暖心坊”干部活动室建设，聘请两位心理学专家为心理辅导员，定期举办相关心理讲座;开展“廉政家访”活动，把对年轻干部的严管厚爱从“工作圈”拓展到“生活圈”。

三是清风护苗，奏好年轻干部教育管理监督“三不曲”。做实精准监督不敢腐，严格落实分管领导廉政监督“一岗双责”制，结合年轻干部岗位职责进行针对性廉洁风险防控。做实日常监督不能腐，加强日常监督，健全用活用好“第一种形态”，共同筑牢年轻干部拒腐防变的“第一道防线”。做实警示监督不想腐，大力推进“清廉机关”建设，组织开展现场警示教育活动，邀请市纪委机关业务骨干专题授课，帮助年轻干部把好成长成才“方向盘”。(姚米娜)

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