让年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”

年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。加强对年轻干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。习近平总书记强调过要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。对此要从多方面、用多举措来加强年轻干部的教育管理监督，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

首先要在从严教育中培养人。将年轻干部廉洁教育纳入入职培训体系，把廉洁教育、纪律教育始终作为政治之训的“第一课”。强化政治理论学习，建立党史党规学习教育常态化长效化制度机制，把党史党规作为年轻干部的必修课、常修课，督促年轻干部严守党纪法规的“高压线”，切实做到遵章守纪、廉洁自律。加强警示教育，推进警示教育常态化、日常化，用足用好警示教育资源，制定警示教育计划，通过观看警示教育片、通报曝光、以案促改警示教育等方式选取违纪违法典型案例深刻剖析，教育引导年轻干部时刻筑牢廉洁从政的思想防线。

其次要在从严监督中约束人。要加强全过程全方位监督，建立信息互通、监督互动机制，积极与纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系，发挥群众监督、社会监督作用，及时了解年轻干部的作风情况，发现有问题的苗头就及时提醒纠正，触犯纪律就立即严肃处理，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。要健全问责机制，明确建立各个年轻干部的责任清单，对于查处违规违纪要坚持全面从严、一严到底，对于明确的违规违纪行为要问责到底、绝不姑息。

最后要在从严管理中成就人。要严格日常管理，深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，从严管理年轻干部，建立完善谈心谈话制度，推进与年轻干部谈心谈话、日常提醒，抓实任职、考察、调研、调训等谈话，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。要坚持严管厚爱结合，激励年轻干部担当作为，对此要营造支持大胆干、大胆闯，支持改革、鼓励创新的良好氛围，激发年轻干部干事创新的积极性。要建立合理的考核评价体系，进一步明晰年轻干部工作考核各种要求，既划清底线红线，又多设路标和指示牌，激励年轻干部勇于担当作为。(邱王村干部 谢启超)

手机版