以教育管理监督“三板斧”促年轻干部成长

随着社会的不断发展和进步，年轻干部成为了推动社会发展的重要力量。他们具有丰富的知识、技能和活力，同时也具备创新思维和开放视野，是推动经济社会发展、维护社会稳定和促进民生改善的中坚力量。习总书记也曾强调，要要加强年轻干部教育管理监督，着力建设一支堪当民族复兴重任的高素质、专业化年轻干部队伍。

加强“教育”，为年轻干部树立理想信念的“风向标”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。为了使年轻干部更好地适应时代发展的要求，必须不断加强教育培养。首先，要引导年轻干部深入学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论体系，掌握科学的世界观和方法论，树立正确的政治方向和价值观。其次，要深化党性教育。通过组织年轻干部参加党课、听取优秀党员事迹报告、参观革命遗址等方式，加强对党史、新中国史、社会主义发展史的学习，引导他们传承党的优良传统和作风，增强党性观念和纪律意识。同时，要加强实践锻炼。安排年轻干部参与实际工作，让他们在实践中学习、成长和锻炼。可以安排他们到基层、艰苦地区或关键岗位工作，让他们了解基层情况，增强群众观念和服务意识。

创新“管理”，为年轻干部筑牢任人唯贤的“奠基石”。“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”。科学的管理机制是促进年轻干部成长的重要保障。首先，要建立健全选拔任用机制。通过公开选拔、竞争上岗等方式，为年轻干部提供更多的选拔机会和平台。同时要注重考察年轻干部的实际能力和工作业绩，做到任人唯贤、德才兼备。其次，要建立科学的考核评价机制。通过定期考核评价年轻干部的工作表现和业绩，及时发现和纠正存在的问题和不足之处。同时要将考核评价结果与选拔任用、奖惩激励等挂钩，激励年轻干部更好地发挥自身优势和潜力。最后，要建立有效的培训培养机制。针对年轻干部的不同特点和需求，开展个性化的培训培养计划和项目。

完善“监督”，为年轻干部严明防贪防腐的“高压线”。“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿”。为了防止年轻干部走上违法犯罪的道路，必须加强对他们的监督。首先，要加强日常监督。各级组织和领导干部要加强对年轻干部的日常监督，及时发现和纠正存在的问题和不良行为。同时要注重保护年轻干部的合法权益和人格尊严。其次，要加强专项监督。针对年轻干部在工作中可能出现的突出问题，开展专项监督检查和调查处理工作。对于存在的违法违纪行为要严肃查处并追究责任。最后，要加强警示教育。通过开展警示教育活动，引导年轻干部树立正确的权力观、利益观和政绩观。同时也要让他们了解违法违纪行为的危害性和后果，增强他们的自我约束意识和能力。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，总之，加强年轻干部教育管理监督是一项长期而艰巨的任务。各级组织和领导干部要高度重视这项工作，采取切实有效的措施加强年轻干部教育管理监督工作。同时也要关心爱护年轻干部成长发展中的困难和问题给予帮助和支持解决落实。只有这样才能够培养选拔出一批优秀的年轻干部成为推动经济社会发展和维护社会稳定的重要力量为建设更加美好的社会作出积极贡献!(浙江省宁波市慈溪市古塘街道太屺村选调生 胡光辉)

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