加强年轻干部队伍教育，坚决不做小油条

“小油条”是指一些体制内的年轻人，刚入职不久就世故老到，资历尚浅就开始“油腻”“油滑”，年纪轻轻就有了一副“老官油子”派头，让人既无语又失望。

整治“小油条”是干部队伍作风建设的需要，是事业健康发展的需要，是树立正确用人导向的需要。“小油条”不能因其小而被小视，不能因其早而掉以轻心。整治“小油条”，说到底还是一靠教育二靠制度。油条是油锅里炸出来的，干部队伍中的“小油条”是放任出来的。对“小油条”要早发现、早治疗，要严管厚爱，管在平常时，管在萌芽时，管在起步时。人们厌恶的“老油条”都是从“小油条”演变发展而来的，整治“小油条”不是小题大做，而是管在萌芽处，防在未然时。

要预防改变“小油条”现象，需要用信仰驱动作为，加强理想信念教育，不走过场、不走形式，始终贯穿于干部培养的全过程，贯穿于具体工作的全过程。在工作中，很多干部都能主动战在一线，在其位谋其政，任其职尽其责，彰显担当精神。干事担事是干部的职责所在、价值所在，担当作为是干部从政的鲜明底色，要担起时代赋予的重任，就必须练就能够扛责的本领，用专业驱动事业，敢为敢闯、真抓实干，为越城加快实现高质量发展贡献自己的聪明才智、挥洒自己的激情汗水。(界牌社区 施凯凯)

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