从严从实加强年轻干部教育管理监督

年轻干部是党和国家事业的接班人，是党和国家事业长远发展的基石，肩负着实现中华民族伟大复兴的光荣使命和重要责任。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部队伍建设，就培养党和人民需要的好干部作出一系列重要论述。打造忠诚可靠堪当重任的年轻干部队伍，必须从严从实加强年轻干部教育管理监督，让年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才。

坚定理想、锤炼党性，筑牢理想信念“压舱石”。“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本”。坚定理想信念是年轻干部必须上好的“从政第一课”，也是“打铁必须自身硬”的根本要求，思想防线就是基础，基础不牢，地动山摇，很容易发生“病变”，被不正之风所侵蚀。心有所信，方能行远，深入开展主题教育，以高度的理论清醒筑牢信仰之基，确保政治坚定、思想稳固。建立常态化、长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。把学习党史作为必修课和常修课，进一步增长智慧、增加信心、增强斗志。

重在日常、贵在有恒，织密管理监督“防护网”。“仁圣之本，在乎制度而已”。管理制度是管理的基础，年轻干部管理监督制度既是“紧箍咒”，也是“护身符”。探索建立年轻干部监管监测体系，严格按照制度履职、用权、工作，真正做到用制度规范行为、按制度办事、靠制度管权，进一步提升干部管理监督规范化水平，为年轻干部划好“黄标线”、亮起“警示灯”。强化日常监督管理，紧盯八小时内“工作圈”，八小时外“生活圈”、“交往圈”、“朋友圈”，严防“灯下黑”。年轻干部的活动延伸到哪里，管理监督就应执行到哪里，为年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”。

选贤任能、聚才用才，点亮奋发向上“启明灯”。“任官惟贤材，左右惟其人”。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，抓好后继有人这个根本大计。坚持优者上、庸者下、劣者汰，合理确定选拔任用依据，打破论资排辈，不搞领导班子成员年龄层层递减，严管厚爱年轻干部，进一步激发年轻干部干事创业的热情。健全教育培养链，积极搭建成长平台，畅通年轻干部成长成才绿色通道，全面提升年轻干部的综合素质，多经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。干部述职、群众评议、综合打分，充分发挥群众在年轻干部考核和任用中的主体作用、决定作用，让年轻干部经受实践和实绩的检验。（吴天生）

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