让教育管理监督为年轻干部成长发展“赋能添力”

近年来，一大批年轻干部走上领导岗位，他们被给予厚望，承载着建设国家和民族振兴的重要责任与使命。要想全面激活年轻干部“内在潜能”，使其以饱满热情和较高素养投入到实践工作来，各级党组织要增强责任意识，多措并举做好教育管理监督工作，切实为年轻干部成长发展“赋能添力”。

开辟理论教育课堂，以思想引领擦亮年轻干部初心底色。思想上松一寸，行动上就会差一尺。尤其是对于初出茅庐的年轻干部而言，行动路线“不偏移”，需要保持正心正念。对此，各级党组织可以积极开辟理论课堂，丰富主题教育形式，不断从思想层面加强深度引领。期间，可以做好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等“四史”教育，可以加强中华传统优秀文化、红色文化渗透，可以全面解读党章党策、党中央指示精神等重要内容，以此为年轻干部构筑良好学习氛围，使其能够在多元文化浸润下不断纠正思想偏差，树立远大理想信念，擦亮初心底色，并能够以忠诚之心走好未来发展之路。

严把科学管理关卡，以严管厚爱激发年轻干部强劲动能。树不修不成材，玉不琢不成器。为全面提高年轻干部干事创业能力，真正做为民为党的“实干家”，各级党组织要注重加强管理。一方面，要以“严管”为主，从制度、机制、规范等多方面加强保障，确保年轻干部结合自身岗位充分发挥才能，真正做到“德配其位，才配其位”，从而实现长足进步与发展;另一方面，还要“以爱为营”，根据实际情况建立激励、奖励制度，大力提拔真正“有所为、有才干、有激情”的干部成员，以此保护其干事创业的积极性，切实激活年轻干部“强劲动能”。

筑牢监督检查防线，以检视整改塑造年轻干部良好形象。古语云：“给予权力，必对其监。欲对其于监，需自我检。”新时期下，要想使年轻干部正确用权，懂得知敬畏、存戒惧、守底线，并能以较强思想觉悟和过硬本领投身实践工作，全面发挥自身优势，各级党组织要筑牢“监督防风墙”。一方面，要构筑“部门监督、社会监督、群众监督”等完善监督体系，全面打通“线上+线下”监督渠道，妥善建立谈话谈心、诫勉教育等监督机制，以此帮助年轻干部“找差距、明不足”;另一方面，还要促使年轻干部能够从自身出发，主动对标先进典型、模范人物，积极加强检视整改，在不断完善自我中成为一心为公、一身正气的优秀干部。(开发社区 董伊帆)

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