多措并举做深做实干部政治素质考察

为深入贯彻落实党的二十大报告提出的“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”要求，必须聚焦政治素质考察创新思路举措，积极探索实践，着力培养打造政治素质过硬、具备领导现代化建设能力、堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

要树牢政治标尺，强化政治把关。不断规范干部民主推荐、测评，考察谈话等选任程序，严把“监督”“考察”“审核”三个关口。对发现问题影响使用的，及时终止选拔任用程序;对一时存疑暂未使用的，及时查清问题、作出结论;对不担当不作为、履职不力，造成不良影响的，坚决调整岗位，让“带病”干部止步于选用门槛之外。

要建强干部队伍，激发干事活力。严格落实好干部标准，将熟悉农业农村建设、园林设计、文化旅游、红枣管理的技术型人才纳入科级后备干部队伍库，实行动态管理，培养“能谋、能写、能干、能统筹、能廉洁、能接地气”的高素质干部队伍，进一步培养干部和规范干部推荐工作。

要树立正确导向，激励担当作为。大力选拔对党忠诚、敢于担当、群众公认、实绩突出的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，形成正向激励效应。对经过实践检验的优秀干部及时大胆使用，打破隐性台阶，摒弃惯性思维，破除论资排辈、求全责备等观念。把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响;正确对待被问责的干部，对影响期满、表现良好的干部，符合有关条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用。用当其时、用其所长。

要精准识别干部，多方联合“会诊”。坚持日常研判和专项研判相结合，定性分析与定量分析相结合;按照“一人一档”方式建立政治素质档案。纪检、组织、统战、政法、公安、信访等部门联合“会诊”，对提名人选遵守政治纪律和政治规矩、遵纪守法等方面情况。认真执行干部政治素质档案动态管理，及时收集录入谈心谈话、日常表现、处理急难险重任务的表现等方面信息，确保政治素质档案情况准、内容实。按照“一人一档”方式建立政治素质档案，归口集中、动态管理，历史地、系统地、全面地了解掌握干部的政治表现情况。

要深化日常了解，做好分析研判。结合年度考核，对干部政治表现进行综合分析研判，将研判结果记入干部政治素质档案，实行分类管理、适时预警，推动分析研判常态化。在分析评价“德、能、勤、绩、廉”现实表现的基础上，按优秀、良好、一般、较差4个等次进行分类。综合研判结果要作为领导班子建设和领导干部选拔任用、班子调整配备、队伍管理监督的重要依据，形成长效机制。（贺晋源）

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