年轻干部管理监督要做好“三个加强”

随着社会的快速发展，年轻干部拥有广阔的平台得以施展自己的才华，同时也意味着有更艰巨的使命需要承担。年轻干部有拼劲、有闯劲，但往往缺乏经验、能力和自律意识。如何让年轻干部迅速成长为对党和人民有用的干部，是值得思考的问题。因此，加强年轻干部的管理和监督显得尤为重要。

加强思想教育，凝心铸魂。通过开展各种形式的思想政治教育活动，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。当下，主题教育如火如荼开展，要引导年轻干部新思想学深悟透，坚持用党的创新理论武装头脑，切实将学习成果转化为具体行动。

加强能力培养，担负使命。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践出真知，能力的提升离不开工作实践。通过各种形式的培训和学习活动，提高年轻干部的专业素养和综合能力。同时，要注重实践锻炼，让年轻干部在基层一线的实践中增长才干、积累经验，把事看在眼里，扛在肩上，握在手里，真正做到干在实处。

加强纪律监管，端正作风。通过制定严格的规章制度和纪律要求，加强对年轻干部的监督和管理。同时，要加强对年轻干部的考核评价和奖惩机制的完善，使优秀年轻干部得到及时提拔重用，对违纪违法行为进行严肃处理，防止他们走上违法犯罪的道路。每位干部始终清清白白做人，干干净净做事，保持党的先进性和纯洁性。

年轻干部的管理与监督是一门学问，要坚持严管厚爱相结合，既要关心年轻干部成长，多给机会、搭平台、压担子，也要坚持严管理、强教育。坚持以有力的教育监督管理措施造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，切实肩负起历史和时代赋予的重任。(宋一诺)

手机版