职思其居,守好年轻干部的规矩
宁波市宁海县前童古镇有一处“职思其居”宅,系嘉庆年间任长兴县教谕的童汝宽之院。“职思其居”,亦可读作“居其思职”,前童人解释为:在外做官时,要想想生于斯、长于斯的这座院子,想想哺育自己成长的家乡父母,要对所处职位尽职尽责;休假回家时,则要想想自己为官一任,须造福一方的职责。这是童汝宽一族的家训,也是他当官的规矩。回到现实中,“职思其居”对当今的干部也有警示教育意义,尤其是提醒年轻干部要有责任感和忧患感,要讲规矩。现在的年轻干部多从象牙塔直接走进了党政机关,党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足,只有对他们补“钙”,强“筋”,状“骨”,让他们能“职思其居”、“居其思职”,才能为国家培养出可堪大用、能担重任的栋梁之才。
补补“钙”,淬炼思想,“职思其居”。正处于人生观价值观形成关键期的年轻干部,易受诱惑侵蚀,也易被人情世故蒙蔽。甚至有个别年轻干部理想信念崩塌,热衷于吃喝玩乐。为使年轻干部不生“软骨病”,就应该对他们多补补“钙”,把牢他们思想和行动的总开关,积极引导他们职思其居,好乐无荒,求福不回。一方面是要紧盯年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点,加强年轻干部的理想信念教育,上好纪法课、廉政课、警示课,引导他们正本清源;另一方面是要定期开展谈心谈话,准确掌握他们的思想动态、工作情况和生活情况,发现苗头性、倾向性问题,早提醒、早教育、早纠正,督促年轻干部扣好勤政廉政“第一粒扣子”。
强强“筋”,修炼内功,“职思其外”。年轻干部要职思其居,更要“职思其外”。要加强年轻干部的“强筋式”的全周期全链条教育管理监督,推动年轻干部跳出“舒适区”,勇蹚“深水区”,敢闯“无人区”。要让他们心无旁骛学习专业知识,不断提高本领,从容应对外界风险的挑战;更要让他们多到基层一线锤炼摔打,多到群众中间沐风栉雨,用心观察民情,倾听民意,纾解民困,在不断的历练中褪去青涩之气,增强处理实际问题能力,积累应对复杂局面经验,努力成长为干练、有担当的“参天大树”。
状状“骨”,坚守情操,“职思其忧”。“职思其居”家训中,童汝宽也警示后代子孙们要“职思其忧”。年轻干部生逢盛世,更当不负盛世,要常怀远虑,居安思危,练就健硕“骨骼”,才能准确应对各种情况,切实提高防范化解的意识和能力。一要忧“己”。要以“与人不求备,检身若不及”的精神,时时自重自身自警自励,筑牢思想堤坝,守住纪律底线,讲好工作规矩,让青春行稳致远。二要忧“民”。要以“和其光,同其尘把人民群众的安危冷暖放在心上,俯下身子,沉到一线,去切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事,将为人民谋幸福的初心使命落到实处,做到与人民群众心连心、同呼吸、共命运。三要忧“国”。常怀忧国之心,常思国之兴衰,在工作思路上高起点,工作境界上高视野,工作标准上高要求,勇于担当,敢于作为,用实际行动回报祖国。
一个国家、一个民族,尤其是我们新时代的年轻干部要补“钙”强“筋”状“骨”,要职思其居,也要职思其外,更要职思其忧,初心如磐,奋楫笃行,把握时代之变,以实现中华民族伟大复兴为己任,用青春书写无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的满意答卷。(徐怡)
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