职思其居，守好年轻干部的规矩

宁波市宁海县前童古镇有一处“职思其居”宅，系嘉庆年间任长兴县教谕的童汝宽之院。“职思其居”，亦可读作“居其思职”，前童人解释为：在外做官时，要想想生于斯、长于斯的这座院子，想想哺育自己成长的家乡父母，要对所处职位尽职尽责;休假回家时，则要想想自己为官一任，须造福一方的职责。这是童汝宽一族的家训，也是他当官的规矩。回到现实中，“职思其居”对当今的干部也有警示教育意义，尤其是提醒年轻干部要有责任感和忧患感，要讲规矩。现在的年轻干部多从象牙塔直接走进了党政机关，党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，只有对他们补“钙”，强“筋”，状“骨”，让他们能“职思其居”、“居其思职”，才能为国家培养出可堪大用、能担重任的栋梁之才。

补补“钙”，淬炼思想，“职思其居”。正处于人生观价值观形成关键期的年轻干部，易受诱惑侵蚀，也易被人情世故蒙蔽。甚至有个别年轻干部理想信念崩塌，热衷于吃喝玩乐。为使年轻干部不生“软骨病”，就应该对他们多补补“钙”，把牢他们思想和行动的总开关，积极引导他们职思其居，好乐无荒，求福不回。一方面是要紧盯年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，加强年轻干部的理想信念教育，上好纪法课、廉政课、警示课，引导他们正本清源;另一方面是要定期开展谈心谈话，准确掌握他们的思想动态、工作情况和生活情况，发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，督促年轻干部扣好勤政廉政“第一粒扣子”。

强强“筋”，修炼内功，“职思其外”。年轻干部要职思其居，更要“职思其外”。要加强年轻干部的“强筋式”的全周期全链条教育管理监督，推动年轻干部跳出“舒适区”，勇蹚“深水区”，敢闯“无人区”。要让他们心无旁骛学习专业知识，不断提高本领，从容应对外界风险的挑战;更要让他们多到基层一线锤炼摔打,多到群众中间沐风栉雨，用心观察民情，倾听民意，纾解民困，在不断的历练中褪去青涩之气，增强处理实际问题能力，积累应对复杂局面经验，努力成长为干练、有担当的“参天大树”。

状状“骨”，坚守情操，“职思其忧”。“职思其居”家训中，童汝宽也警示后代子孙们要“职思其忧”。年轻干部生逢盛世,更当不负盛世，要常怀远虑，居安思危，练就健硕“骨骼”，才能准确应对各种情况,切实提高防范化解的意识和能力。一要忧“己”。要以“与人不求备，检身若不及”的精神，时时自重自身自警自励，筑牢思想堤坝，守住纪律底线，讲好工作规矩，让青春行稳致远。二要忧“民”。要以“和其光，同其尘把人民群众的安危冷暖放在心上，俯下身子，沉到一线，去切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，将为人民谋幸福的初心使命落到实处，做到与人民群众心连心、同呼吸、共命运。三要忧“国”。常怀忧国之心，常思国之兴衰，在工作思路上高起点，工作境界上高视野，工作标准上高要求，勇于担当，敢于作为，用实际行动回报祖国。

一个国家、一个民族，尤其是我们新时代的年轻干部要补“钙”强“筋”状“骨”，要职思其居，也要职思其外，更要职思其忧，初心如磐，奋楫笃行，把握时代之变，以实现中华民族伟大复兴为己任，用青春书写无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的满意答卷。（徐怡）

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