循序渐进——策略筑造“栋梁之材”

习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，“要把纪律建设摆在更加突出位置”，年轻干部是党和国家事业接班人，要着重加强对于年轻干部的教育、管理以及监督，通过全方位的教育监管措施，保证年轻干部的政治素质过硬并且，坚守初心、秉持公正。

前瞻性的纪律教育，构筑年轻干部的成长之基。大多数年轻干部的腐败案件背后，隐藏着信仰缺失，这是制约年轻快速成长的最大障碍。应集中精力探索创新型的教育模式，在常态化培训中引入反腐案例教学，通过实物直观印证腐败的严重危害，在灵魂深处敲响禁锢之钟;对已有的行政案例进行深度剖析，使年轻干部在观看实例时形成深刻的认知效果。同时，积极借助新媒体平台推广廉洁文化，让年轻干部在耳濡目染中培养出正确的世界观人生观价值观。

多维度的监督机制，强化年轻干部的行为之规。加大执纪问责力度，是维护年轻干部廉洁形象和推动党风廉政建设的迫切需求。针对苗头性、倾向性的问题，记住省略渐进式的人性化惩处过程，并拥护宽严相济的原则，切实让违纪者感受到强大的震慑。持续优化年轻干部选拔与任用机制，讲原则而非人情世故，加强针对基层党组织和基层干部权力运行、民众反映较为强烈的问题的监督，联动各有关机构深入调查核实干部情况，发现问题立即纠正，杜绝选人用人的腐败现象产生，让年轻干部有所敬畏，时刻警惕腐败的侵袭。

全方位的管理体系，打造年轻干部的培育之路。为纠正年轻干部微妙的自我放纵心态，确保其始终保持职务廉洁，必须建立起规范化、制度化、监督化的管理体系，明确权责界限，防止职责不清、交叉重叠、权力滥用等问题的发生。优化考核方案，用规范的标准指导年轻干部工作，从而激发干部奋发向上的积极性。深入了解干部的潜在风险，强化对关键环节、重点部位的实时监控，坚决消除监管空白。针对年轻干部在工作中存在的具体问题，要及时采取有效措施，加强教育、引导、监督、管理，严格执行制度规定，及时纠正偏差，使年轻干部始终保持良好的工作状态和作风。

年轻干部的教育管理监督，应前行并做好先期准备，打好思想防范的基础，制定科学合理的规矩，完善全方位多层次的监管体系，才能实现教育引领和制度约束的有机结合，使年轻干部健康成长，成为党发展、人民期望的持续贡献者。(方思源)

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