掀起风清气正的选人用人之风

习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上发表重要讲话强调，坚持不懈整治选人用人上的不正之风，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，促进政治生态山清水秀。选人用人，既是组织上的一项极其重要的政治工作，更是关乎着党和人民事业的前途命运。要掀起风清气正的选人用人之风，以清风吹起实干之帆，以正气牵引发展之舵，推动广大干部在全面推进强国建设、民族复兴伟业航线上绽放绚丽之花。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。组织部门唯有以严的基调、实的干劲、细的举措，修订完善制度、强化工作作风、树立鲜明导向，形成“干多干少不一样、干好干坏不一样”争先氛围，才能最大程度激发广大干部干事创业激情，实现从“督着干”到“主动干”、“等着干”到“找活干”的思想转变。要坚定树立和践行正确政绩观，公正用权、为民用权、廉洁用权，始终以为民造福、为党分忧为选人用人的根本标准，以组织满意、人民认可为选人用人的重要参考，切忌把博眼球、图虚名的面子工程、形象工程错认为政绩工程，更不能因“走后门”、“打招呼”而“闭眼”操作，根绝向广大干部释放“选人用人看表面、看关系”的错误信号。要加强底线思维、筑牢规则意识、提升辨别能力，着重在政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面对干部深入考察、全面了解，不该选用的坚决不选用，防止“一颗老鼠屎，坏了一锅粥”。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。掀起风清气正的选人用人之风，不仅需要组织部门一张蓝图绘到底、一任接着一任干，当好选人用人“主考官”、“执行官”，也需要一次又一次正确的选人用人决策以提高选人用人公信度、认同度、支持度。分析总结近年来出现的选人用人方面的舆论，无论是“萝卜岗”、年轻化、突击提拔，还是留学生引进、在职学历、“带病上岗”，很大程度上都是由公开透明的选人用人制度不完善、严肃严明的组织人事纪律落实不到位等深层次原因所引起。要把优化选人用人机制作为“主课”深入研究，用心用情用力解决好以往的问题、填补好现存的漏洞、把控好关键的环节，使其深得人心，成为广大干部自觉履职尽责的标杆。要切实解决好“选什么人、用什么人”的问题，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，把有担当、有本领、有原则的干部选用上来，把愿干事、真干事、干成事的干部选用上来，决不能让政治上、思想上、行动上有问题的干部蒙混过关、投机得逞。

德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。选人用人不能重显绩轻潜绩、重形式轻内容、重主观轻客观，要着力形成以德为先、选贤举能、人岗相适的选人用人体系，把好把牢民主推荐、考察考核、任前公示等重要步骤，留心留意政治是否忠诚、品德是否优良、能力是否过硬等关键要素，营造能者上、庸者下、劣者汰的选人用人风气。谈心谈话要谈深入、谈到位、谈全面，不能流于形式而一成不变，根据上级领导、身边同事、服务对象等不同群体设置具有前瞻性、针对性、深入性的谈话内容，精准画好干部的“标准像”、“动态像”、“全身像”。方式方法要出实招、下实功、求实效，有效提升选人用人德、能、勤、绩、廉方面的考察力度，有力加强选人用人考察方案、考察内容等环节的监督质效，有效掀起风清气正的选人用人之风，使政治生态呈现不断净化、持续向好的新气象、新风貌。(刘嘉恒)

手机版