用过硬的作风选作风过硬的人

二十届三中全会上通过《关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定》指出，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。如果把干部人事制度改革比作一个系统工程，那么控制中枢就要用过硬的作风选作风过硬的人，努力提升选人用人的严肃性和科学化水平。

要看准人。这是选人用人的第一关，很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，进一步强化制度意识、程序意识，严格执行动议提名程序和办法，并通过不断的配套完善、细化落实，形成涵盖职数、结构、人选来源、现实表现、廉政等方面的提名制度体系，确保拟提拔任用干部的初步建议人选得到充分酝酿、不同意见得到认真考虑、动议提名依据更加充分，努力提高选人用人的公信力。

要认清人。要立起“好干部”标尺。要结合岗位实际细化“好干部”标准，落实新时期好干部“20字标准”和”“忠诚干净担当”要求，真正把作风过硬的人选上来，把“带病”的干部挡在门外。要彻底改变不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整很少与干部接触的现象，不断完善干部工作经常性调研分析制度。要全方位考察识别和分析评价干部。既考察工作圈，也考察生活圈、社交圈;既看现实表现，也看一贯作为。

要用对人。讲程序是让作风过硬的人脱颖而出，防止“带病提拔”“带病上岗”的有力武器。要坚守程序，对程序的坚守，就是对自己负责、对职业忠诚。从“动议”到“任职”，所有程序和环节必须依次推进，顺序不能变、程序不能少，该由上级决定的事项决不能擅自作主，该按规矩办的决不能搞例外，防止随意变通、程序空转。要细化程序，结合实际对每个程序步骤和操作环节具体化、制度化、规范化，减少选任中个人的自由裁量权。(覃志琦)

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