让严管厚爱的主旋律唱响干部监督工作始终

全国组织部长会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来。严管形成战斗力和凝聚力，厚爱激活向心力和创造力。“严管厚爱”贯穿始终，彰显着组织部门的责任与担当。新时代面临更多的机遇和挑战，只有严管和厚爱相结合，提升新形势下干部监督工作质量和水平，督促党员干部正确行使党和人民赋予的权力，才能始终做到立党为公、执政为民，进而护航高质量发展。

校准干的“航向”，在突出重点开展监督中唱响“有能者可在其位”的主旋律。《淮南子》提及：“乘众人之智，则无不任也。”监督干部，“管”字先行，要依据干部自身实际“量体裁衣”。面对更为艰巨复杂的改革发展任务，要着力改善监督手段，整合干部监督资源，化“散”为“整”，形成监督合力。回顾2024年，各地坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制，加强对干部特别是“一把手”的从严管理监督……新形势下，既要把握运用好干部监督工作经验规律，以政治监督为统领，深化选人用人监督、干部日常监督、整改监督，把制度监督贯穿全过程，有力推进干部监督具体化、精准化、常态化。也要与时俱进对干部监督内容作出完善，将干部监督工作与理想信念教育有机结合起来，在抓好政治理论武装的同时，牢固树立知敬畏、存戒惧、守底线的思想。

匡正干的“导向”，在落实能上能下机制中唱响“在其位能有所为”的主旋律。古语有云：“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。”习近平总书记指出，“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”。福建省连江县、陕西省扶风县等地建立不适宜担任现职干部预警机制，推进干部平稳“下”;辽宁省东港市、江西省赣州市等地制定领导干部不担当不作为乱作为负面清单，划出“下”的硬杠杠……通过落实能上能下机制，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面，抓好问题整治、苗头处置和管理约束，聚焦解决发展难题和群众呼声较为集中的方面，以有力监督推动解决“新官不理旧账”“不担当不作为”等问题，为老百姓稳稳的幸福送上一颗“定心丸”。

激发干的“动力”，在加强关心关爱中唱响“有所为变长效为”的主旋律。谚语有云：“九牛爬坡，个个出力。”当前，我们正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期，高质量发展要走在前列，首要的是担当作为走在前列。传统的监督方式，对监督结果的运用往往严管有余、厚爱不足，若是长此以往会挫伤干部干事创业的激情。印发《关于全面建立乡镇(街道)履行职责事项清单的意见》《整治形式主义为基层减负若干规定》，让基层干部有更多时间精力抓落实;西藏、新疆等地针对高寒缺氧实际，加大干部关爱力度，在提高医疗水平、改善生活条件等方面给予坚实保障;天津市津南区、云南省玉溪市等地常态化开展干部谈心谈话，谈通思想、谈顺心气、谈足干劲……通过加强关心关爱，进一步激发干的动力，同时注重对监督结果的运用，做到既“鞭打”督促“慢牛”，也“助力”鼓劲“快牛”。(陈康 武汉市武昌区“昌言家”网评团队成员)

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