以“铁肩膀”扛起“硬责任”，看国企在全面从严治党中的使命担当

全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，是国有企业改革发展的根本保障。在党的二十大报告中首次提出“健全全面从严治党体系”的战略部署下，国企干部职工作为国民经济的中流砥柱，既要当好经济建设的“排头兵”，更要成为全面从严治党的“主力军”。这支队伍的政治站位、能力素质、作风形象，直接影响着国有企业政治生态和发展质量。

立根铸魂，锻造政治过硬的国企铁军。国有企业姓“党”的属性决定了政治建设是根本性建设。在混合所有制改革中建立“双向进入、交叉任职”领导体制，将党委研究讨论作为董事会决策重大问题的前置程序，既保证了改革方向，又释放了市场活力。这启示我们，必须把“两个维护”融入企业治理各环节，将党的主张转化为公司章程，让红色基因在董事会、经理层、监事会中生根发芽。

政治能力建设需要具体抓手。武汉市提出创新“支部建在项目上”模式，在重点工程建设中组建临时党支部，把组织生活开到工地现场，用组织力提升战斗力。这种将党建深度融入主责主业的做法，破解了“两张皮”难题，实现了政治建设与业务发展同频共振。

挺膺负责，构建层层传导的责任链条。全面从严治党不是“独角戏”，而是“大合唱”。湖北省属国企建立“三张清单”制度，明确党委主体责任清单、纪委监督责任清单、班子成员“一岗双责”清单，把抽象责任转化为具体指标。这种责任具象化做法，让每个岗位都成为全面从严治党的“责任田”，有效解决了责任虚化空转问题。

监督执纪需要创新手段。中国商飞开发“廉洁风险防控地图”，运用大数据技术对采购、招投标等关键领域进行智能监测，将监督触角延伸到神经末梢。这种科技赋能监督的实践，既提高了监督精准度，又保护了干部干事创业积极性。

淬火成钢，培育清正廉洁的国企文化。作风建设永远在路上。中建集团开展“作风建设提升年”活动，建立“首问负责制”“限时办结制”，将机关作风评议权交给基层职工，用群众监督倒逼作风转变。这种刀刃向内的自我革命，让“马上就办、办就办好”蔚然成风，企业效能提升30%以上。

廉洁文化建设需要春风化雨。中建集团打造“超英廉洁文化示范点”，通过廉洁微电影、家风故事会等鲜活形式，让廉洁理念入脑入心。这种文化浸润式教育，构筑起“不想腐”的思想堤坝，培育出独具特色的国企廉洁文化品牌。

在全面从严治党向纵深推进的新征程上，国企干部职工需始终牢记“国之大者”，以永远在路上的坚韧执着，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。既要做好经济价值的创造者，更要当好政治生态的守护者，用担当作为诠释对党忠诚，用清风正气护航改革发展，在建设世界一流企业的征程中书写全面从严治党的国企答卷。(梁勇)

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