以钉钉子精神持续加固中央八项规定精神“堤坝”

作风建设是党的建设的永恒主题，是国有企业高质量发展的“生命线”。2025年，中央八项规定精神持续释放全面从严治党的强烈信号，为国企筑牢基层作风建设基石提供了根本遵循。作为国民经济的重要支柱，国有企业必须以“钉钉子精神”落实中央八项规定，以“刀刃向内”的勇气深化作风整治，让清廉之风成为推动企业发展的强大动力。

以教育固本，拧紧“总开关”。思想是行动的先导，作风是事业的保障。国有企业将中央八项规定精神融入党员干部“必修课”，以“三会一课”、专题讲座、案例剖析等为载体，引导干部算清“政治账”“经济账”“名誉账”。组织党员干部对照“四风”问题自我检视，通过“沉浸式”警示教育，让党员干部们在“片中人”的忏悔中警醒，在“身边事”的教训中反思。思想防线筑牢了，行为底线才能守得住;教育之弦绷紧了，纪律规矩才能立得住。

以规范立矩，织密“防护网”。制度建设是作风建设的根本保障。国有企业以“绣花功夫”完善制度体系，让权力在阳光下运行。一方面，细化八项规定实施细则，明确公务接待、会议活动、差旅费报销等具体标准，推行“无会周”“合并开会”制度，让党员干部们从“会海”中解脱，腾出更多精力抓落实;另一方面，建立“全周期管理”监督机制，通过数字化手段实现流程再造。制度只有“长牙带电”，才能形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的闭环。

以严查促改，绷紧“纪律弦”。监督是作风建设的“利剑”，问责是制度执行的“重锤”。国有企业以“零容忍”态度整治“四风”顽疾，让纪律成为带电的“高压线”。聚焦“文山会海”问题，让党员干部们的“报表负担”转化为“实干动力”。开展“作风大整顿”，建立“能上能下”考核机制，同时，畅通群众监督渠道，设立“作风监督哨”。监督问效不是“一阵风”，而是“持久战”;纪律约束不是“紧箍咒”，而是“护身符”。

以清廉润心，涵养“新风尚”。作风建设既要靠制度约束，更要靠文化滋养。国有企业以“家风助廉”活动为抓手，推动清廉文化进家庭、进班组、进项目。例如开展“廉洁家书”征集活动，写下“莫让贪欲毁前程”“清廉是福”等肺腑之言;或是组织党员干部参观红色教育基地，在革命先辈的廉洁故事中汲取力量。同时，打造“清廉国企”品牌，文化浸润不是“表面文章”，而是“灵魂工程”;清廉之风不是“形式主义”，而是“精神追求”。当清正廉洁成为自觉追求，当务实担当成为行动准则，国企就能凝聚起推动高质量发展的磅礴力量。

作风建设关乎国企兴衰，关乎党的事业成败。站在新的历史起点上，国有企业需以中央八项规定精神为指引，以“永远在路上”的执着，推动作风建设走深走实。发挥“关键少数”的示范作用，领导干部带头践行“一线工作法”;建立“作风建设长效机制”，将作风表现纳入党员干部考核评价体系，让实干者得实惠、让躺平者没市场。作风建设没有休止符，只有进行时;没有完成时，只有新起点。以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，将八项规定精神落到实处，让清廉之花在基层绽放，让务实之风在企业盛行。(朱袁璇)

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