包头市石拐区纪委监委下好“四步棋” 评清风 树新风

“清风干部”评定工作开展以来，内蒙古自治区包头市石拐区纪委监委在总结往年评定经验的基础上，围绕构建良好政治生态，营造清正廉洁、干事创业浓厚氛围的总目标，着力在标准和举措方面优化升级，共评定“清风干部”1165人，充分激发党员干部内生动力，掀起了人人争当“清风干部”的热潮，助力地区政治生态持续向上向好发展。

优化评定流程，紧盯重点环节，下好“先手棋”。按照自治区纪委监委、包头市纪委监委关于做好“清风干部”评定的有关工作部署，区纪委监委高度重视、精心谋划，在上一年度“清风干部”评选工作方案的基础上，在确保评选标准不降低、重点环节一个不少的基础上，第一时间制发了《关于开展2020年度“清风干部”选树工作的通知》，对“清风干部”评选工作流程进行了进一步完善优化，突出关键环节、紧盯关键步骤，为全区“清风干部”评定工作奠定了基础。

严保队伍纯洁，聚焦过程管理，下好“关键棋”。综合考虑近三年评定情况在全区范围内择优评定“清风干部”，从参评单位推荐选拔的优秀干部中优中选优。同时，做好“动态管理”，对于已获得“清风干部”称号人员，要求所属单位逐一筛查审核是否存在因岗位调整、退休离职、违纪违法已不在评定范围或不符合“清风干部”评定标准的人员，在本年度评定审核中按照“调整退出”“审核退出”“清理退出”三类情况予以退出，提升“清风干部”队伍整体质量。

统筹线上线下，做实评定指导，下好“保障棋”。针对“清风干部”评定工作参评单位多、人员范围广、流程复杂、关键环节多的实际情况，为确保高质量推进各环节工作，区纪委监委指定专人，建立参评单位“联络员库”，采取“线上+线下”全程指导，线上利用微信群逐步督促，线下对各参评单位进行“一对一”指导，全天候针对评定过程中出现的具体问题进行及时解答和释疑。同时，根据不同环节的工作特点，及时在群内发布重点注意事项，确保本次评定工作有序有力推进。

坚持多方联动，突出全程监督，下好“组合棋”。会同组织人事、公检法司、巡察、审计、信访等10家部门(单位)对初审名单进行复核联审，经区纪委常委会暨监委委员会审议后进行公开公示，并开通举报“直通车”，引导群众通过来信、来电、来访监督评定结果，确保评定工作严肃认真、公平公正。公示结束后，第一时间将“拟公告人员名单”提请区委常委会审议，审议通过后在“石拐区纪委监委网站”“清风喜桂图”微信公众号发布公告，有效扩大“清风干部”影响力，发挥正面典型示范引领作用。(石拐区纪委监委)

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