工作中打“擦边球”要不得

“擦边球”是乒乓术语，通常比赛中打“擦边球”的情况意外和运气的成分较大，因此击球队员打出“擦边球”时经常向接球队员伸手以表示歉意。

这是在球场上，职场中也同样存在“擦边球”现象。一些干部在落实政策、推进工作时不能做到不折不扣，想“土政策”、打“擦边球”解决问题。工作中打“擦边球”，耍的是小聪明，抱着侥幸心理想蒙混过关，必定是行不通、走不远。尤其是近年来随着执纪监督的深入开展，“擦边球”问题也随之暴露，难逃监督之“眼”。杜绝打“擦边球”，不折不扣把各项工作落到实处，要在思想、执行、监督上全程发力。

强思想教育，树正确导向。只有思想上树牢正确导向，才能提高行动上的免疫力。结合日常工作例会、主题党日、警示教育等，深入开展思想政治教育，提高党员干部讲党性、识大局的政治意识，坚决摈弃任何私心杂念，自觉把个人行为融入到事业发展的大局中去考量。在处理当眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系时，能够明辨是非、坚守原则。

重制度执行，提工作能力。制度的生命力在于执行，政策、制度一旦制定，就要不折不扣落到实处，在执行过程中难免会面临各种各样的问题，可以因地制宜结合实际变通工作的方式方法，但原则和底线决不能搞变通、找擦边。面对困境，要多学习请教，想办法找对策;多锻炼能力，善于啃硬骨头、克难攻坚，党员干部锤炼好自身本领，工作中自然脚踏实地，不动歪脑子，不钻漏洞子。

严监督检查，祛“擦边”地带。加大执纪监督力度，把各项政策制度、重点工作落实情况作为经常性监督检查事项规范好、督促好，对容易出现、群众反映强烈的执行规定不彻底、不到位或者区别对待等问题及时敲响警钟，立即督促整改。对偏离工作轨道、打“擦边球”的行为精准识别、及时纠正，明确纪律规矩和原则界限，真正祛除“擦边”地带。(浙江省衢州市衢江区黄坛口乡纪委 方峰)

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