加强常态化管理监督 助力年轻干部成长

习近平总书记指出：“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。”可见，加强年轻干部常态化管理监督，是事关国家和民族长远发展的重要战略举措，也是各级党组织战略性重要任务。

铸魂育人，加强年轻干部思想教育。加强年轻干部思想教育，是帮助其在严管下成长、在磨练中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。有的基层年轻干部往往就是思想意识淡薄，才导致他们在工作中不思进取，畏首畏尾，作风上安于享乐、群众意识淡薄。所以，我们要严格落实“三会一课”、组织生活会制度，不断提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。并且采取专题培训、集中学习、观摩体悟等方式，进一步加强年轻干部的党性修养、操守品德，提升他们的政治素质。还要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部第一主课，成立学习小组，分享学习心得，努力掌握蕴含其中的立场观点、学理哲理，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。     

警钟长鸣，督促年轻干部廉洁自律。对于年轻领导干部来说，其世界观、人生观、价值观最集中地体现在权利观上。“一朝权在手，便把令来行”，有一些年轻领导干部缺乏正确的权力观，初掌权就自鸣得意、忘乎所以，在肆意妄为的错误道路上越走越远。可见，督促年轻干部廉洁自律，是深化全面从严治党、治理腐败低龄化问题的重要途径。在日常工作中，我们一方面要严肃查办并通报一批批年轻干部违纪违法典型案例，敲响广大年轻干部廉洁用权、依法用权的警钟，进一步释放“在党的纪律面前人人平等”的信号。另一方面，我们要强化对年轻干部的岗位监督，一旦发现人们身上出现的苗头性、倾向性问题，就要及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正。警钟长鸣，才能督促年轻干部廉洁自律，才能护航他们健康成长。

“青年强则国家强”，年轻干部是党的事业的接班人和主力军，是党和国家事业的“源头活水”。我们必须要把加强年轻干部常态化管理监督，助力他们走好健康成长进步路。（浙江省宁波市北仑区新碶街道塘湾社区党群服务中心 沃晓燕）

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