干部考核要警惕表面文章

如何让干部考核工作成为“指挥棒”，把“能上劣汰庸下”落到实处，就需要把考核工作花在平时，通过日常小事小节考准考实干部，警惕表面文章。

跳出“评时”看“平时”。路遥知马力，日久见人心。对干部的认识如果仅仅是停留在“评”时所听到的只言片语和坐在办公室所看到的汇报材料上，不到基层一线中去现场看、当面听、直接问，就很容易导致测评测不出实际情况，不仅会助长弄虚作假之风，还会挫伤真抓实干者的工作积极性。因此干部考核要坚持知事识人，在招商引资、项目建设、环境治理、乡村振兴、安全生产、信访维稳等各项重点工作考察干部，充分做到考人考事相结合，让“光说不干”的投机者止步。

放下“总结”看“细节”。用人必考其终，授任必求其当。当下有很多干部表里不一，面上勤俭节约忠诚于党，私下却贪污腐败发表不利于团结的不当言论。这意味着干部考核要坚持察其表、析其里相结合，既要看面上的工作业绩，也要看“里子”的生活圈、朋友圈、社交圈等多方面细节表现，要紧盯重要事项、重要场所、重点时段，从点滴毫末中见微知著，从苗头性、倾向性问题中查找隐患，全方位延伸干部考察触角，全面客观准确地了解干部爱岗敬业、遵纪守法等各方情况。

抛开“口才”看“口碑”。金杯银杯不如老百姓的口碑。口才是一个人具备的语言表达能力和语言表述技巧，而口碑才是对干部工作实绩真情流露的反馈。干部考核要把识人察人的眼光放下、放低，深入群众当中以群众口碑去判断为人民服务的实效，去了解干部究竟政绩佳不佳、作风实不实、素质硬不硬。要把群众认不认可作为识别干部好不好的标准，旗帜鲜明地树立起重实绩的用人导向。(汪瑶莹)

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