洛南突出“三个作用”发挥服务干部队伍建设

今年，陕西省商洛市洛南县在县镇换届工作启动中，充分发挥干部人事档案在干部选任中的“预警器”“风向标”作用以及在干部监督工作中的“情报站”作用，始终坚持“凡提必审”要求，对镇办党政班子成员、站所负责人、单位推荐人选、优秀年轻干部以及“五方面人员”等符合条件人选的干部人事档案及早进行严格审核，防止“带病提名”“带病提拔”,为镇办在换届中干部调整配备工作提供基础保障。

发挥干部人事档案在干部选拔任用工作中的“预警器”作用。按照干部上提供的人员名单，严格进行审核,以“三龄两历一身份”和考核奖惩、家庭主要成员、重要社会关系为重点，从严审核干部材料是否齐全,对干部的学历学位、党团、干部身份等重要信息记载不一致或重要材料缺失的进行重点核查，复核认定是否准确。对情况清楚、符合条件的人员，进入正常干部任用程序，这为全面识别干部、准确选用干部提供依据。

发挥干部人事档案在在干部选拔任用工作中的“风向标”作用。干部人事档案是一面镜子，是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据，对照换届政策要求和镇办领导班子配备需求, 通过对符合人选的人事档案进行审核，可以了解其在德、能、勤、绩、廉等方面的成长历程，也能择其所长，综合考虑干部的年龄、工作经历、以及工作能力等实际情况，任人唯贤，因岗设人，把适合的人选配到适合的岗位上，有利于坚持公平正派地选人用人树立正确导向。

发挥干部人事档案在干部管理监督工作中的“情报站”作用。强化干部档案审核结果运用，对审核对象材料齐全、“三龄两历一身份”等重要信息准确的，可进入正常干部任用程序;对档案信息记载不一致或需要补充重要原始材料的，要求在规定时限内补充或作出说明，经核实后不影响选任的，进入正常的干部选拔任用程序;对档案中缺少重要原始材料，不能在规定时间内补充说明或重要信息存疑的，移交干部监督处，进行调查核实，一时难以查清、尚无明确结论的，一律暂缓进入选任程序，防止“带病提名”“带病提拔”。(张芳玲)

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