陕西洛南：优化到村任职选调生培养链条

近年来，陕西省商洛市洛南县加强到村任职选调生培养管理，不断优化到村任职选调生培养链条，着力提升到村任职选调生综合素质。

完善制度机制，立好“度量尺”。县上制定印发《洛南县选调生培养使用管理工作的实施办法》，建立工作交流、定期汇报、结对帮带、谈心谈话“四项”制度，指定1名干部负责选调生的日常管理工作;明确到村任职选调生的职责，印发《关于做好到村任职选调生管理工作的函》，细化选调生到村工作的具体任务，确保选调生管理工作稳步推进。

坚持关心关爱，赠送“大礼包”。县上注重关心关爱选调生，建立联镇县级领导班子成员、所在镇办党委书记、所在村党组织书记“三对一”结对选调生帮带制度;制定选调生《选调生帮带纪实手册》，由选调生所在镇、村每季度对选调生进行帮带，并对到村任职选调生日常及国情调研工作提出针对性意见建议;到村任职选调生报到前，县上组织部门领导与各用人单位负责人沟通交流，提前为到村任职选调生落实好食宿等生活保障，确保他们安心工作，努力营造良好的工作生活氛围。

注重能力提升，搭建“大舞台”。搭建学习交流平台，每年召开选调生工作座谈会或经验交流会，到村任职选调生汇报工作开展情况、分享驻村工作经验，形成“相互学习、共同促进”的良好学习氛围;利用陕西网络干部学院、“学习强国”等平台组织到村任职选调生进行网络培训，提升选调生政治理论水平;适时组织到村任职选调生参加省、市各类年轻干部能力素质提升座谈会、青年人才交流会，进一步拓宽到村任职选调生的视野。

强化督查检查，念好“紧箍咒”。县上持续强化到村任职选调生日常监管和待遇落实。采取电话抽查和实地暗访相结合，定期不定期对到村任职选调生在岗及国情调研工作开展情况进行检查，及时将检查结果反馈选调生所在单位及驻村所在镇办;对到村任职选调生工作补助资金年度使用计划、资金使用公示情况进行监督检查，进一步加强工作补助资金的监管，规范资金使用;开展定期考核，注重抓好选调生的平时考核和年度考核工作，重点考核选调生的思想政治素质、工作能力和在基层锻炼的工作实绩，确保到村任职选调生下得去、待的住、干得好。(中共洛南县委组织部 方亚光)

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