洛南出台退出领导岗位干部管理办法

为进一步落实从严管理干部要求，加强对退出领导岗位干部的管理，陕西省洛南县制定出台了《洛南县退出领导岗位干部管理办法》，促使退出领导岗位干部在经济社会发展中担当作为。

明确责任主体，压实管理责任。退出领导岗位干部(以下简称“退职干部”)是指因换届调整、机构改革、年龄和身体等原因保留原职级待遇或改任职级公务员的科级领导干部，在未办理退休手续之前，所在单位根据退职干部实际，安排相应工作，负责做好日常管理和监督，退职干部必须正常上班，履行职责，完成分配的工作任务。根据工作需要由县委统筹调配的退职干部，统筹调配期间，由抽调单位负责日常管理和监督，退职干部应当主动接受抽调单位的管理。

坚持从严从实，实行分类管理。对因身体原因无法正常履职的退职干部，经审批同意请(休)病假的，工资待遇、年度考核按照《洛南县机关事业单位工作人员请(休)假管理暂行办法》规定执行;对能正常履职的退职干部，按照“谁使用，谁管理，谁考核”的原则，由用人单位进行日常管理;对符合提前条件且自愿提前退休的退职干部，由本人提出书面申请，由单位党委(党组)报县委组织部审批，经审批同意后按相关程序及时办理提前退休手续。对不愿意提前退休的退职干部纳入能够正常履职干部进行管理。

强化执纪问责，推进工作落实。要求县纪委监委及组织部对退职干部在岗履职情况进行检查，对不服从组织安排、不遵守工作纪律、不承担分配任务的，从严进行组织处理或党纪政务处分;退职干部所在单位，不得放宽上下班、请销假等纪律要求，不得放松管理，放任自流，如疏于管理导致退职干部管理出现严重问题或造成不良影响的，追究单位主要领导和分管领导的责任。(洛南县委组织部 蔡英平 张燕 )

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