察右中旗多措并举 强化人才队伍建设激发乡村振兴活力

内蒙古乌兰察布市察右中旗多措并举，坚持选育管留相结合，不断强化嘎查村级人才队伍建设，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的嘎查村级人才队伍，充分发挥嘎查村党组织的战斗堡垒作用，为脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供强有力的人才保障。

多元化“选”好村级人才。一是严把政治关、素质关，嘎查村“两委”换届前对“两委”干部进行全覆盖“政治联审”，确保换上来的队伍忠诚干净担当。不断加强嘎查村“两委”干部队伍建设，全面提升“两委”干部的素质和能力，全旗实现书记、主任“一肩挑”的嘎查村167个。二是围绕推动农村经济社会发展的现实需要，依托基层党建对标五强、提升五力”专项督查行动，深入嘎查村调研，全面摸排，建立乡村种养殖业大户、退役军人、退休干部、返乡大中专毕业生、创业青年等嘎查村级人才和需求台账，实行动态管理。三是选优派强驻村第一书记和工作队，结合我旗实际情况，在对全旗169个嘎查村摸排调研，择优选派319名站位高、能力强、作风实的机关干部到村开展工作。

专业化“育”好村级人才。一是强化思想政治教育培训。始终把思想政治教育作为嘎查村级人才队伍建设的“必修课”，结合党史学习教育活动，利用“三会一课”、“主题党日”新时代文明实践所等开展理论学习培训，用理论知识武装头脑，不断提升嘎查村人才队伍的理论水平。二是强化能力提升培训。聚焦巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴战略目标，邀请自治区、乌兰察布和旗委党校老师开展专题讲座，切实提升村干部发展经济、改革创新、依法办事、矛盾化解等能力，组织开展3期嘎查村书记、主任及监委主任专题培训班，组织开展2期驻村第一书记和驻村工作队员培训班，累计培训1000多人次。

制度化“管”好村级人才。一是全面推行党组织书记抓党建述职制度，为切实履行职责，每年年底嘎查村党组织书记向苏木乡镇党委述职。二是规范建立和管理嘎查村支部书记档案，按照旗、乡分级负责的原则和“一人一档”要求，旗委组织部建立嘎查村党组织书记档案，其他村干部档案由苏木乡镇党委建立，共建立嘎查村党组织书记档案169个。三是建立不定期通报制度。旗委组织部不定期走访督查驻村工作队，查看工作队到村履职情况，对履职不到位人员及时通报批评，对不符合驻村条件的人员适时进行调整。

人性化“留”住村级人才。一是提高经济待遇。建立嘎查村干部报酬增长机制，将嘎查村书记、主任“一肩挑”报酬提高至45849元、支部书记30566元、村委主任29038元、“两委”委员24453元。二是畅通晋升渠道。将优秀且符合条件的驻村工作人员和到村任职的选调生作为苏木乡镇领导班子换届提名人选，今年通过换届程序共有16人进入苏木乡镇领导班子。三是加强人文关怀。苏木乡镇领导班子成员分片包联嘎查村，经常与支部书记开展交心谈心，收集社情民意、帮助解决实际困难、了解嘎查村干部思想工作生活情况，真正做到生活上关心，工作上支持。(内蒙古乌兰察布市察右中旗委组织部 李慧)

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