青海海晏县：严好“五道关口” 全力确保干部选任精准规范

近年来，青海海晏县坚持始终坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，精准科学选人用人，高标准、高质量推进干部选拔任用工作。

突出政治标准，严把政治关。严格落实《青海省干部政治素质考察办法》，把政治素质考察贯穿干部选任工作全过程各方面，通过日常谈心谈话、年度考核、政治生活等全面了解干部“三圈”政治表现，同时结合乡村振兴、生态环保、扫黑除恶、疫情防控等急难险重工作一线的现实表现，深入观察了解识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当。特别是在干部考察阶段，实行“干部自评+正反向测评+谈话互评+巡视巡察、信访、审计等结果相互印证”的闭环政治素质考察机制，对干部政治表现进行全方位甄别核实，确保干部没有“暗伤”。

突出人岗相适，严把动议关。坚持把领导班子和领导干部综合分析研判抓在日常，按照组织部门初步建议—县委审定把关—一定范围沟通酝酿—确定动议工作方案的“四步走”程序，提升分析研判和动议环节的科学性。创新实行干部档案提前审，问题档案一律不动议;廉洁自律提前查，存在廉洁问题一律不动议;信访举报提前核，对线索清楚、内容具体的信访举报问题没有查清的或没有结论性意见的一律不动议的“三提前三一律”动议人选审查机制，确保动议人选配备岗位条件。

突出拓宽视野，严把推荐关。坚持会议推荐和谈话推荐相结合、平时推荐与集中推荐相结合、集体推荐与“一把手”推荐相结合，推行重点岗位无任用推荐，力求推荐方式灵活多样、推荐结果真实有效，特别是在乡镇换届中，对12个乡镇党政正职岗位进行了无任用推荐，提升了乡镇领导班子的配备质量。同时，强化民主测评结果分析印证力度，把推荐得票情况同干部的日常表现、工作实绩、群众公信度、危急险重一线表现相对照，做到既严格依规执行，又不简单以票取人。

突出从实从准，严把考察关。全面实行考察预告和考察责任制，构建“谈话调研+述职述廉+正反向测评+个别谈话+实绩考评+廉政审查”六位一体的干部考察和综合研判体系，创新推行干部选拔任用工作全程纪实制度，对考察对象精准“画像”。建立组工干部为主，具有组织工作经历且政治过硬部门业务骨干为辅的干部考察工作人员库，着力提升考察质效。严格执行考察工作责任制，谁考察谁负责，特别是对“三龄两历一身份”的核查和考察材料的撰写严格把关，确保考察工作的严肃性和真实性。

突出科学民主，严把任用关。严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，按照县委组织部部务会议讨论、书记专题会议酝酿、县委常委会议研究决定的讨论决定干部任免事项流程，严格执行逐一表态和投票表决制，严格落实双重管理干部的任免征求协管方意见规定、干部选拔任用回避等要求，切实提升讨论决定的民主性和严肃性。严格履行任前公示、廉政测试、廉政承诺、任前谈话以及新提拔委任制干部试用期等制度，全力确保选人用人质量。(青海省海晏县委组织部 郑宏伟)

手机版