新疆博州阿拉山口市谱好“三步曲”助力 年轻干部成长

为进一步贯彻落实中央、自治区党委关于培养选拔优秀年轻干部工作新精神新要求，新疆博州阿拉山口市通过精准调研、一线选派、搭建平台等方式，致力打造一支来源充足、充满活力、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。

谱好精准调研“前奏曲”。开展年轻干部专题调研，立足3年对全市212名干部任职年限和年龄情况进行测算分析，按照干部成熟度分别建立近期可用和长期培养的85后正科、90后正科、90后副科、95后副科优秀年轻干部储备库。围绕干部性格特征、主要特点、不足之处、奖励、惩处、挂职情况、培训情况等方面实施优秀年轻干部“一人一策”培养计划。同时，通过组织部门考察识别、单位党组织近身识别、关键岗位考验识别和急难险重任务现场识别等方式，多渠道发现优秀年轻干部，对储备库实行动态管理，确保优秀年轻干部来源充足。

谱好一线选派“协作曲”。有针对性的对年轻干部进行墩苗淬火、加速成长，建立年轻干部服务“四个一线”工作制度。从机关单位选派优秀年轻干部到“抗疫一线、维稳一线、社区一线、经济一线”担当重任、历练成长，切实推动年轻干部在急难险重一线中增强斗争精神，着力提升年轻干部解决实际问题的能力和综合素质。今年以来先后选派47名年轻干部奔赴一线，提拔具有“四个一线”经历的干部占提拔总数的77.36%。

谱好搭建平台“进行曲”。树立鲜明用人导向，对政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部，破除隐形台阶、破除论资排辈，不拘一格大胆使用，优先考虑充实到各级领导岗位，充分调动优秀年轻干部工作活力，激发干事创业、担当作为的积极性和主动性。今年以来，提拔晋升35周岁以下的年轻干部18名，占提拔总数的56.25%。(新疆博州阿拉山口市党委组织部 张雪)

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