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青年人才聚乡村

2022-11-29 11:47:40 | 来源: 中廉导刊

乡村就业要因地制宜,要有乡村的核心差异,如果乡村就业机制和城市无异,只是拥有更低的生活成本,便只是空间的转移,那么吸引力是不足的。

乡村的核心竞争力,在于可以提供温暖的工作氛围,简单的人际关系,给更多年轻人从事创造性的空间。乡村基础建设再怎么发展,也无法仿制城市多元化的生活。当然乡村基础建设也不需要一味模仿城市,就按照自己的想法发展就好。这个过程中,应当更加注重人文空间的建设,多建设一些共创空间,学习室,报告厅,咖啡馆,给年轻人交流的空间;另一方面,当地企业也应将人文关怀落到位,不能像城市一样快节奏,给予员工充足的自主思考权,规律的上下班时间。放宽人才限制:百年前蔡公就呐喊不拘一格降人才,当代因分工精细化,个人的理想事业被学历、专业限制很多,不是对口专业甚至简历关都过不去。这一点并非不对,而是城市企业为了效能而不得已为之。乡村不要那么急于求成,想要有更加活跃、广阔的人才市场,当地政府和企业应当适当降低门槛,减弱对专业的限制,相信年轻人的学习能力,拥抱学习型人才涌入。更灵活的就业制度:欧美年轻人毕业后,往往会有1-2年间隔年,他们会在这个过程中,游历世界,做公益,积攒社会的初始经验;而我们的国情暂时无法支持,所以年轻人在毕业后被立刻推向了企业,缺少了与真实的社会连接的过程。

乡村可以考虑支持年轻人拥有间隔年的梦想,以远远低于城市的成本,吸引大量有想法的年轻人在这里游学。如此一来,年轻人便可较少忧愁毕业即失业的问题,在乡村获得基础的社会经验,而乡村也因此获得了大量的新鲜血液,并且可持续。更多样的人才流入方式:吸引人才不一定只能下乡就业,这期间的抉择成本未免太高。年轻人普遍活在父母期望的既定框架下(上好学,读好大学,进大城市,拥有一份体面的工作),想要做出下乡这个违背父母意志的抉择,太难了。乡村可以通过与企业合作,以研学、公益、志愿、间隔年的形式,先让城市的年轻人“免费试用”乡村生活,采用5+2的方式感悟乡村的美好。更开放的政企合作:当地政府需与企业进行紧密合作,企业在这个过程中,承担着中介的角色。企业在城市里有渠道有流量触达到有意向的年轻人,恰好弥补了当地政府地域的局限性;另一方面,当地政府的支持也能够指导企业进行更加规范的宣导,让整个流程合法合规。更开放的基础设施:如今当地政府兴建很多基础设施,但是平时闲置率比较高。可以考虑低价格,以预定制度开放给城市的年轻人,让他们能够有文化交流的空间,或许很多创新的想法就在交谈中诞生了。更低廉的住宿条件:如今乡村大兴民宿,每到周末价格就涨到了千元,这对于年轻人来说,是远远负担不起的。当地政府对于来游历的年轻人,应当提供实惠的住宿价格,建议修建非盈利性的青年旅舍,再结合城市接驳车,给更多城市年轻人有周末游历的机会。

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。乡村需要更多年轻人去奋斗。(安吉县天荒坪镇经发办干部 费思佳)

【责任编辑:风景鱼】
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