青年干部提气 以“授权松绑”推动宁波人才建设

近日，2022宁波人才科技周盛大开幕，宁波作为制造业大市，凝聚了大量单项冠军、“专精特新”等重点企业，企业一直是城市产业创新升级的主力军，而人才是激活创新创业的原动力，习近平总书记强调，人才是创新的根基，是创新的核心要素，创新驱动实质上是人才驱动。面对新时代下的历史任务，宁波正在开拓人才工作新道路，构建人才工作新模式，聚焦人才发展环境，充分激发优质人才的创新主动性，为打造人才“最优生态圈”提供硬核支撑。

“授权”不是简单的等同于“放权”，授权是一个动态调整持续跟进的过程;“松绑”的本质是解放人才，打通人才工作的“最后一公里”。体制顺、机制活，才能实现人才聚、事业兴，系统治理多方面多层次的授权障碍，减少政府的过度干预，赋予用人主体更多的“话语权”。明确政府、市场、社会、用人主体的功能定位，理顺各自之间的关系，才能真正实现人才的“授权松绑”。同时，聚焦队伍建设，筑牢组织堡垒，在人才工作中推进党建工作，给人才干事创业的平台和舞台，不断提振党员干部干事创业精气神。为此，宁波自去年起在全省率先实施人才项目自主评价机制，充分向用人主体授权，表面上的“松绑”，实际体现的是政府对用人主体和人才的充分信任。

创新是为企业赋能，实现高质量发展的“最优解”，也是一场持续推进没有终点的“马拉松”。点燃人才的创造动能，要建立以信任为基础的人才使用机制，给与更大的决定权、使用权和调度权;创新是探索未知、打破传统的过程，建立容错机制，允许失败、鼓励创新，免除创新尝试过程中的后顾之忧，尊重人才、尊重客观规律。

扬帆起航正当时，宁波正在快马扬鞭，立足高站位、布局高战略、搭建高平台，持续推动人才在更高层次上得到解放，最大程度上调动人才积极性。并且创新方式方法，推动党建品牌建设，常抓青年干部培养，打造出一支想干事、能干事、干成事的青年人才队伍，以更多方式展现宁波城市的热情与包容、创新的底气与决心、爱才的态度与渴望，切实打造“宁波五优、人才无忧”的人才服务品牌，激活一池春水，持续提升党组织战斗力。(浙江省宁波市北仑区柴桥街道办事处 帅琨)

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