云南文山：驻村帮扶建强“头雁”队伍

为建强村党组织和干部队伍，云南省文山市小街镇驻村工作队充分发挥驻村帮扶作用，全力推行村级组织“大岗位制”，大力开展“干部规划家乡”行动，优化村组干部队伍结构，助推乡村发展。

共谋发展，寻良策。采取搭建平台、注重引导、构建网络、开展帮扶和建立机制等措施，加强党员教育和管理，通过建立一套行之有效的奖惩机制，激发党员活力，充分发挥农村党员先锋模范作用，使农村党员真正成为乡村振兴的带头人。分片区、分时段召集“村贤”、在职干部、离退休干部、退役军人、返乡大学生等群体共议家乡长远发展，深入交流村庄规划编制、绿美村庄建设等工作，积极营造“我为家乡建设出一份力”的良好氛围，组织召开“村庄发展大家议”座谈会24次，收集乡村产业发展、人居环境整治、社会治理、村集体经济增收等意见建议63条，有效调动干部群众积极参与乡村振兴的积极性、创造性。

摸底动员，育良将。针对部分村小组干部履职不力、作风松散的实际，驻村工作队充分利用和发挥“农村致富带头人”的示范引领作用，配套实施培育“农村致富带头人”工程，把“农村致富带头人”不断培养成为党员、村干部，培养成为乡村振兴伟大事业的中坚力量，先后从优秀党员、退役军人、致富能手和返乡大学生中“选”出思想政治素质好，热爱农村工作、带富能力强的20名村小组干部，并储备了一批“思想有高度、带富有路子、治理有方法、群众有口碑、发展有潜力”的年轻后备干部队伍。目前，在小街镇驻村工作队的推动下，全镇行政村均储备5名以上村干部后备人选，其中致富能手2人、大学毕业生3人，为乡村振兴发展提供坚强的“人才”保障。

提能砺为，强实力。抓好村干部理论武装头脑工作，加强理论学习，持续强化理论指导实践的能力，从而提高村“两委”干部、小组干部干事创业的方式招法。并建立“帮学对子”，通过“老带新、精带疏、强带弱”模式，把年轻干部放到“热锅”上锻炼和检验，提高他们解决复杂问题的能力，为乡村振兴培养人才、储备干部。截止目前，驻村工作队组织开展党的理论知识“送到家”，党建工作“实地传”，党的精神“集中宣”等活动12场次，组织村组干部集中学习32余人次，有力提升村组干部自身素质，形成了活力迸发的生动气象，产业项目不断落地，乡村振兴工作持续见效。

下步工作中，云南省文山市小街镇驻村工作队将紧紧围绕驻村职能职责和重点工作提醒主动发力，担当作为，推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，扎扎实实把乡村振兴战略实施好，让农业强起来、农村美起来、农民富起来，建设安居乐业的幸福家园。(陈光辉/云南省文山市小街镇驻村工作队 文九年/云南省文山市驻村办)

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